COVID-19 aiheuttaman etätyön vaikutus työyhteisöön pääsemisessä
Solasvuo, Sara (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022113025236
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022113025236
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia COVID-19 pandemian aiheuttaman etätyön vaikutuksia työyhteisöön pääsemisessä. Tavoitteena oli tarkastella uusien työntekijöiden kokemuksia ja sitä kautta saada syvällisempää tietoa sekä kehitysideoita toimeksiantajayritykselle. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli vakuutusalan yritys, jota kutsuttiin opinnäytetyössä nimellä Yritys X.
Opinnäytetyön teoriaosuus käsitteli etätyön yleistymistä, toimivaa työyhteisöä sekä siihen kuuluvuuden tunnetta ja perehdytyksen merkitystä työyhteisössä.
Menetelmäksi valittiin kyselytutkimus, ja kohderyhmänä oli toimeksiantajayrityksessä työskentelyn etätyöaikana aloittaneet työntekijät. Tutkimus toteutettiin Webropol- kyselylomakkeen avulla syksyllä 2022. Kysely lähetettiin kaikille kymmenelle etätyön aikana aloittaneelle kyseisen osaston työntekijälle. Jokainen heistä vastasi kyselyyn.
Työn tuloksena saatiin paljon arvokasta tietoa sekä kehitysideoita, joita toimeksiantajayritys voi hyödyntää jatkossa perehdytyksen yhteydessä. Tuloksien pohjalta kohdeyritykselle luotiin ohjeistus, jonka avulla se voi jatkossa tukea ja edesauttaa uusien työntekijöiden työyhteisöön pääsyä entistä paremmin. Ohjeistuksen kehitysideoita olivat muun muassa esihenkilöiden tiiviimpi yhteydenpito uusiin työntekijöihin, yrityksen organisoimat etäkahvihetket sekä ohjeistus nykyisille työntekijöille, kuinka uudet työntekijät kohdataan.
Opinnäytetyön teoriaosuus käsitteli etätyön yleistymistä, toimivaa työyhteisöä sekä siihen kuuluvuuden tunnetta ja perehdytyksen merkitystä työyhteisössä.
Menetelmäksi valittiin kyselytutkimus, ja kohderyhmänä oli toimeksiantajayrityksessä työskentelyn etätyöaikana aloittaneet työntekijät. Tutkimus toteutettiin Webropol- kyselylomakkeen avulla syksyllä 2022. Kysely lähetettiin kaikille kymmenelle etätyön aikana aloittaneelle kyseisen osaston työntekijälle. Jokainen heistä vastasi kyselyyn.
Työn tuloksena saatiin paljon arvokasta tietoa sekä kehitysideoita, joita toimeksiantajayritys voi hyödyntää jatkossa perehdytyksen yhteydessä. Tuloksien pohjalta kohdeyritykselle luotiin ohjeistus, jonka avulla se voi jatkossa tukea ja edesauttaa uusien työntekijöiden työyhteisöön pääsyä entistä paremmin. Ohjeistuksen kehitysideoita olivat muun muassa esihenkilöiden tiiviimpi yhteydenpito uusiin työntekijöihin, yrityksen organisoimat etäkahvihetket sekä ohjeistus nykyisille työntekijöille, kuinka uudet työntekijät kohdataan.