Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Palveluvastaavien näkemyksiä henkilöstöjohtamisesta

Yli-Ketola, Hannamari (2022)

Avaa tiedosto
Yli-Ketola_Hannamari.pdf (1.070Mt)
Lataukset: 


Yli-Ketola, Hannamari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022113025217
Tiivistelmä
Henkilöstöjohtaminen on laaja kokonaisuus, jolla voidaan vaikuttaa organisaation kilpailukykyyn. Hyvin onnistuessaan henkilöstöjohtaminen nähdään työntekijöiden tehokkuutta, sitoutumista ja työhyvinvointia edistävänä tekijänä. Esihenkilön johtamisosaamisella on tärkeä rooli henkilöstöjohtamisen onnistumiselle.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata esihenkilötaitoja henkilöstöjohtamisessa Organisaatio X:n palveluvastaavien näkökulmasta. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan kehittää Organisaatio X:n palveluvastaavien osaamista henkilöstöjohtamisessa. Opinnäytetyön tutkimustehtävät olivat: mistä tekijöistä onnistunut henkilöstöjohtaminen koostuu palveluvastaavien kokemana? Millaiseksi palveluvastaavat kokevat omat taitonsa henkilöstöjohtami-sessa? Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja aineisto kerättiin teemoitetulla kyselylomakkeella. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tuloksista ilmeni onnistuneen henkilöstöjohtamisen koostuvan moninaisista tekijöistä. Esihenkilön on tärkeä huomioida työssään työntekijöiden yksilöllisyys sekä pyrkiä edistämään työntekijöiden kokemaa merkityksellisyyden tunnetta johtamisen kautta. Tärkeänä tekijänä henkilöstöjohtamisen onnistumiselle tunnistettiin työyhteisön yhteistyötä tukevat johtamisen käytänteet. Tuloksissa korostui esihenkilön rooli mahdollistajana ja tukijana, työntekijän noustessa johtamisen keskiöön.

Palveluvastaavat kokivat henkilöstöjohtamisen haastavaksi ja haasteita osaamisessa tunnistettiin kaikilla henkilöstöjohtamisen alueilla. Haasteiden lisäksi vahvuuksiakin tunnistettiin. Organisaatio X:n palveluvastaavien osaamista on tarve kehittää henkilöstöjohtamiseen painottuvalla lisäkoulutuksella sekä mentorointia hyödyntäen. Jatkotutkimusaiheena on tärkeä tutkia työntekijöiden näkemyksiä hyvästä henkilöstöjohtamisesta sekä sen toteutumisesta Organisaatiossa X.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste