Yhteisöllinen autonominen työvuorosuunnittelu : suunnitelmasta käytäntöön Tyks TG2 Päivystysröntgenissä
Drugg, Anne-Mai (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225762
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225762
Tiivistelmä
Päivystysröntgen tarjoaa akuuttia kuvantamista Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin alueella vuorokauden ympäri vuoden jokaisena päivänä. Osaston röntgenhoitajat tekevät kolmivuorotyötä, joka asettaa haasteita työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa. Kehittämisprojektin aihe tuli Päivystysröntgenin apulaisosastonhoitajalta, joka toimi tämän kehittämisprojektin projektipäällikkönä. Yhteisöllisen autonomisen työvuorosuunnittelun avulla, henkilökunnalla on mahdollisuus osallistua työvuorosuunnitteluun aktiivisemmin.
Henkilökunnalla oli aiemmin ollut epäilyjä yhteisöllisen
työaika-autonomian onnistumisesta osastollamme, mutta nyt muutos suunniteltiin huolellisesti ja osaston koko hoitohenkilökunta osallistui muutokseen projektiryhmänä. Työaika-autonomia on ollut osaston käytäntönä keväästä 2022.
Kehittämisprojekti tehtiin toimintatutkimuksena, koska aihe oli hyvin käytännönläheinen. Projektipäällikkö pystyi tekemään nopeitakin muutoksia esimerkiksi yhteisesti suunniteltuihin pelisääntöihin, mikäli se todettiin tarpeelliseksi. Kehittämisprojektin lopuksi tehdyn arviointikyselyn mukaan 71 % kyselyyn vastanneista halusi
työaika-autonomian jatkuvan osastollamme, 21 % ei ollut mielipidettä puolesta tai vastaan ja 8 % ei olisi halunnut sen jatkuvan osastomme käytäntönä.
Henkilökunnalla oli aiemmin ollut epäilyjä yhteisöllisen
työaika-autonomian onnistumisesta osastollamme, mutta nyt muutos suunniteltiin huolellisesti ja osaston koko hoitohenkilökunta osallistui muutokseen projektiryhmänä. Työaika-autonomia on ollut osaston käytäntönä keväästä 2022.
Kehittämisprojekti tehtiin toimintatutkimuksena, koska aihe oli hyvin käytännönläheinen. Projektipäällikkö pystyi tekemään nopeitakin muutoksia esimerkiksi yhteisesti suunniteltuihin pelisääntöihin, mikäli se todettiin tarpeelliseksi. Kehittämisprojektin lopuksi tehdyn arviointikyselyn mukaan 71 % kyselyyn vastanneista halusi
työaika-autonomian jatkuvan osastollamme, 21 % ei ollut mielipidettä puolesta tai vastaan ja 8 % ei olisi halunnut sen jatkuvan osastomme käytäntönä.