Työyhteisötaidot osana työviihtyvyyttä tehostetussa palveluasumisessa
Helander, Johanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225976
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225976
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitotyöntekijöiden työyhteisötaitojen yhteyttä työviihtyvyyteen. Tavoitteena oli kuvata työyhteisötaitojen merkitystä työviihtyvyyden näkökulmasta ja tuottaa tietoa mahdollisista kehittämis- ja koulutustarpeista työyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseksi ja esimiestyön tueksi. Tutkimuksen kohteena oli Pirkanmaalaisen kunnan tehostetun palveluasumisen yksiköiden hoitotyöntekijät.
Opinnäytetyössä yhdistettiin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmiä. Kvantitatiivinen aineisto koostui kahdeksasta strukturoidusta kysymyksestä ja kvalitatiivinen aineisto koostui avoimista, täydentävistä kysymyksistä. Aineisto kerättiin elokuussa 2022 Google Formsin sähköisellä kyselyllä. Vastausprosentti oli 19% (n= 21). Strukturoituihin kysymyksiin tulleet vastaukset käsiteltiin tilastollisilla menetelmillä ja avointen kysymysten vastauksia analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tärkeimpinä työviihtyvyyttä lisäävinä tekijöinä tämän tutkimuksen perusteella näyttäisi olevan hyvä oman työn perusosaaminen, mahdollisuudet kehittää omaa työtään, avoin ja luottamuksellinen suhde esimieheen, yhteistyötä tukeva työyhteisö sekä yhteisesti sovittujen pelisääntöjen noudattaminen. Monipuolinen työnkuva lisää työn mielekkyyttä, mutta vaatii työntekijältä vastuun ottamista oman osaamisensa kehittämiseksi. Työtehtävien priorisointi ja tehdyn työn arvostaminen voivat auttaa hallitsemaan kiireen tuntua.
Opinnäytetyössä yhdistettiin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmiä. Kvantitatiivinen aineisto koostui kahdeksasta strukturoidusta kysymyksestä ja kvalitatiivinen aineisto koostui avoimista, täydentävistä kysymyksistä. Aineisto kerättiin elokuussa 2022 Google Formsin sähköisellä kyselyllä. Vastausprosentti oli 19% (n= 21). Strukturoituihin kysymyksiin tulleet vastaukset käsiteltiin tilastollisilla menetelmillä ja avointen kysymysten vastauksia analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tärkeimpinä työviihtyvyyttä lisäävinä tekijöinä tämän tutkimuksen perusteella näyttäisi olevan hyvä oman työn perusosaaminen, mahdollisuudet kehittää omaa työtään, avoin ja luottamuksellinen suhde esimieheen, yhteistyötä tukeva työyhteisö sekä yhteisesti sovittujen pelisääntöjen noudattaminen. Monipuolinen työnkuva lisää työn mielekkyyttä, mutta vaatii työntekijältä vastuun ottamista oman osaamisensa kehittämiseksi. Työtehtävien priorisointi ja tehdyn työn arvostaminen voivat auttaa hallitsemaan kiireen tuntua.