Naisten urakehitys nykyajan työelämässä

Abstract

Naisten uralla eteneminen eroaa miesten urakehityksestä. Naisten urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi palkkaerot, vanhempainvapaiden aiheuttamat tauot työuralla, yleiset olettamukset hoivavastuusta sekä opitut asenteet. Tämän opinnäytetyön tavoite onkin tutkia miten nykypäivän työelämä vaikuttaa naisten urakehitykseen, rajoittaa, haastaa mutta myös tukee sitä. Aihetta lähestytään vahvasti yhteiskunnallisesta näkökulmasta. Opinnäytetyö on rajattu käsittelemään naisten urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä Suomessa.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään ensin naisen asemaa muuttuvassa työelämässä aina 1960-luvulta lähtien, jolloin naisten ansiotyö on yleistynyt. Tämän jälkeen teoriaosuudessa nostetaan esiin urakehityksen käsitteitä. Lisäksi tarkastellaan perinteisen urakehityksen muutosta monimuotoisemmaksi uraksi. Lopuksi tuodaan myös esiin urakäyttäytymistä muovaavia prosesseja ja uran hallintaan liittyviä asioita.

Opinnäytetyön empiirisen osan tutkimuksessa hyödynnettiin laadullista tutkimusta ja tiedonkeruun menetelmäksi valikoitui yksilöhaastattelut. Tutkimuksessa haastateltiin eri-ikäisiä ja eri aloilla työskenteleviä äitejä ja myös lapsettomia naisia. Haastateltavien joukossa oli sekä perin teistä uraa tehneitä, että monimuotoisella urapolulla olevia naisia. Tutkimus toteutettiin syksyllä 2022. Tutkimuksen tuloksissa nousi selkeästi esiin perinteisten ja monimuotoisten urapolkujen erot ja eri mahdollisuudet. Yhteiskunta näyttää ymmärtävän perinteisiä urapolkuja täydellisesti, mutta monimuotoinen ura vaatii selkeästi yksilöltä enemmän aktiivisuutta oman osaamisen kehittämisen suhteen sekä ylipäätään toimeentulon puolesta.

Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että yhteiskunnan asettamat rajoitteet heijastavat vahvasti naisten urakehitykseen. Lisäksi yhteiskunnan naisille asettamat rajoitteet vaikuttavat yleisesti ihmisten asenteisiin ja olettamuksiin siitä, mitä naisen pitää olla ja mitä naiselta hyväksytään. Naisen uranluominen ja perhe nähdään yhä usein hyvin erillisinä käsitteinä. Haastateltavat toivat kuitenkin esille, että nykypäivän työelämässä erittäin vahvasti naisten työuria tukee mahdollisuus oman työn ja arjen vapaampaan muovaamiseen. Joustavan arjen luominen taas osaltaan madaltaa sitä kynnystä, joka erottaa naiset ja miehet työelämässä toisistaan. Siltikään epätyypillisiä eli monimuotoisia työuria ei tunnisteta yhteiskunnallisissa rakenteissa yhtä laajalti, kuin niin sanottuja normaaleja työuria, oli nainen äiti tai ei. Lisäksi tulee huomioida, että vaikka perhevapaauudistus luokin vanhemmille mahdollisuuden jakaa vanhempainvapaita tasapuolisemmin, eivät isät vietä niitä sen hanakammin, jos asenteissa ei tapahdu muutoksia. Tutkimuksen tulosten ja keskeisten oivallusten toivotaan lisäävän tietoisuutta aiheesta. Lisää keskustelua tarvitaan naisten asemasta työelämässä ja naisten työurien haasteista.