Työsuojelutoiminnan kehittäminen yrityksessä X

Abstract

Työsuojelutoiminta on lakisääteinen osa yrityksen toimintaa ja sen avulla yrityksessä toteutetaan työturvallisuudelle- ja terveydelle keskeisiä asetuksia ja ohjeistuksia. Työsuojelu on työyhteisön yhteistoimintaa, joka käsittelee työturvallisuutta, työterveyttä, työpaikan olosuhteita sekä työhyvinvointia työpaikalla Työsuojelutoiminta on parhaimmillaan ennakoivaa toimintaa, jota määrittää erilaiset lait ja säädökset. Usein se voi olla myös korjaavaa ja valvovaa toimintaa, jotta työolosuhteiden terveellisyys ja turvallisuus vastaa työpaikalle asetettuja säädöksiä.

Tämän opinnäytetyön tutkimusosuus käsitteli majoitusalalla toimivan yrityksen työsuojelutoimintaa ja sen kehittämistä. Yrityksen työsuojelutoiminta oli pandemiavuosien jälkeen aiempaa suppeampaa ja työsuojelutoiminnan sekä työsuojelutoimikunnan tunnettavuus henkilöstön keskuudessa oli hyvin vähäistä. Työsuojelutoiminnan toteuttaminen yrityksessä oli vähäisesti resursoitua ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän täyttä potentiaalia oli hankalaa hyödyntää, sillä toiminta oli kovin tuntematonta henkilöstön keskuudessa.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä yrityksen työsuojelutoiminnan puutteisiin ja tarkastella lähtötilannetta. Tavoitteena oli löytää ratkaisuja ja ideoita toiminnan kehittämiseksi. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kuutta yrityksen työntekijää. Haastattelulla pyrittiin saamaan objektiivisia näkökulmia toiminnan tunnettavuudesta sekä käsitystä kehitystä vaativista osa-alueista. Anonyymeista haastatteluista koottujen litterointien avulla oli mahdollista nimetä yksittäisiä ongelmakohtia sekä löytää käsitystä laajemmista kehittämiskelpoisista osa-alueista.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, ettei työsuojelun tunnettavuus ollut tarvittavalla tasolla, ja haastatteluvastausten perusteella oli mahdollista ymmärtää henkilöstön tietämättömyys työsuojelutoimintaa koskien. Tuloksien avulla oli mahdollista rakentaa kehitysideoita työsuojelutoiminnan eheyttämiseksi. Toimeenpantavia kehitysehdotuksia olivat toiminnan tunnettavuuden lisääminen, työsuojelutoimikunnan jäsenten tunnettavuuden lisääminen sekä lisäkoulutusmahdollisuuksien kartoittaminen. Toimintaa korjaavat kehitysideat ja niiden käytäntöön pano linkittyivät osaksi työsuojeluvaltuutetun tehtäviä ja vastuita.