Naisten ja miesten eriarvoisuus työelämässä Suomessa

Abstract

Työn tavoitteena on tutkia syitä naisten ja miesten eriarvoiseen asemaan työelämässä. Työssä keskitytään etenkin palkkaeroihin, joista naisten ja miesten eriarvoisuus työelämässä on nähtävissä selvästi. Jotta tasa-arvoisuuteen päästäisiin naisten ja miesten välillä, on pyrittävä tukemaan heikommassa asemassa olevia. Työnantajan tulee aktiivisesti edistää tasa-arvoa työelämässä, ja tasa-arvosuunnitelman laatiminen on yksi askel kohti tasa-arvoisempaa työyhteisöä.

Lainsäädäntö asettaa vaateet tasa-arvolle, joten tasa-arvoasiaa käsitellään aluksi lainsäädännön näkökulmasta. Naisten asemaa työelämässä käydään läpi tilastotietojen valossa. Työssä analysoidaan palkkaeroja ja niiden syitä. Syrjintää työhönotossa tarkastellaan työhönottotilan-teesta aina työpaikalla vallitseviin käytäntöihin saakka. Tasa-arvosuunnitelman laatimista käy-dään läpi teorian pohjalta, jonka jälkeen analysoidaan eduskunnan kanslian tasa-arvosuunnitelmaa case -menetelmällä.

Eriarvoisuus palkkauksessa on osittain selitettävissä pätevillä syillä, kuten tehtyjen työtuntien määrällä, ja toinen puoli perustuu vanhanaikaisiin ajattelu- ja toimintatapoihin työpaikalla, mitkä tulisi muuttaa. Eriarvoisuus voidaan havaita jo yhdestä ansiotaulukosta, jossa on lueteltu kokonaisansiot ammatin ja sukupuolen mukaan. Eduskunnan kanslian tasa-arvosuunnitelmasta ilmenee, että miehet ovat tyytyväisempiä tasa-arvon toteutumisen suhteen kuin naiset.

Tasa-arvon toteutumiseen tulee kiinnittää huomioita jo työpaikkailmoituksessa, joka on tasa-arvon mahdollisen toteutumisen lähtökohta. Naisille ja miehille tulisi jakaa informaatiota työhön ja työpaikkaan liittyvistä asioista tasapuolisesti, ja ennakkoasenteet sukupuolia kohtaan tulisi poistaa. Työnantajan tulee aktiivisesti edistää tasa-arvon toteutumista. Työnantajan ja työntekijöiden välillä kommunikaation tulee olla avointa ja luottamuksellista.

The purpose of this Bachelor's thesis is to investigate the reasons behind the gender inequality in work-life. This thesis concentrates on wage differences, which best demonstrates inequality. By enforcing positive discrimination, it is possible to reach equality between men and women. Employers should actively encourage equality in work-life by coming up with strategic equality plans.

Equality is primarily enforced with laws and that is why these laws are addressed first. The status of women in work-life is also investigated through statistics. The salary differences and reasons behind them are also analyzed in this thesis. Discrimination is examined from the recruitment process to the everyday decisions and habits on the workplace. The process and theory of creating a strategic equality plan is addressed and then the strategic equality plan of the office of parliament is analyzed as a case -study.

The difference between income of men and women is partly explained with justified reasons, for example overtime work and working during weekends. Nevertheless this difference is also encouraged because of traditional or outdated ideas and procedures at workplaces. Discarding or changing these antiquated methods should help to narrow the gender gap. A significant evidence of difference in wages is demonstrated with an income table which shows the total income of men and women of different occupations. The strategic equality plan of the Office of Parliament reveals that men in general are more satisfied with the actualization of equality than women.

Equality should be taken into account when creating job advertisements, as these are the first indicators of who could apply for the job. Men and women should both be given enough information about the job description and prejudice towards gender should be removed. Communication between employer and employees should be honest and confidential, and the employer should bear in mind equality at all times.