Palkkahallinto: palkanlaskennan prosessi ja sen kehittäminen
Salminen, Milla (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120827253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120827253
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuoda esille palkanlaskennan eri osa-alueet ja parantaa yrityksen palkanlaskennan prosessia sujuvammaksi nykyisestä. Yritys voi hoitaa palkanlaskennan joko kokonaan tai osittain itsenäisesti. Jos yritys hoitaa osan palkanlaskennasta itsenäisesti, hoitaa ulkopuolinen palveluntarjoaja loput.
Teoriaosuudessa on kaksi laajempaa aihekokonaisuutta, joiden avulla muodostuu kattava käsitys palkanlaskennasta ja palkanlaskennan prosessista. Ensimmäisessä aihekokonaisuudessa käsitellään palkkahallintoa käsitteiden ja työtehtävien avulla. Toisessa aihekokonaisuudessa tarkastellaan palkanlaskennan prosessia ja palkanmaksuun tarvittavia järjestelmiä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka kohdeyrityksenä toimii KoskiHoiva Oy. Tutkimusmenetelmänä käytettiin haastatteluja sekä tutkijan omia havaintoja. Haastatteluiden ja havaintojen avulla saatiin vastauksia heille esitettyihin kysymyksiin, ja niiden pohjalta saatiin kokonaiskuva yrityksen tilanteesta.
Palkanlaskennan prosessin kehittäminen yrityksen liiketoiminnan kasvaessa on välttämätön toimenpide. Palkanlaskennan prosessin tarkastelu lähemmin auttaa yritystä hahmottamaan paremmin heidän nykytilanteensa, minkä jälkeen sitä on helpompi muokata sujuvammaksi. Opinnäytetyö antaa yritykselle vastauksia ja ratkaisun tutkimusongelmaan, jonka ratkaiseminen auttaa yrityksen palkanlaskennan prosessia tulevaisuudessa.
Teoriaosuudessa on kaksi laajempaa aihekokonaisuutta, joiden avulla muodostuu kattava käsitys palkanlaskennasta ja palkanlaskennan prosessista. Ensimmäisessä aihekokonaisuudessa käsitellään palkkahallintoa käsitteiden ja työtehtävien avulla. Toisessa aihekokonaisuudessa tarkastellaan palkanlaskennan prosessia ja palkanmaksuun tarvittavia järjestelmiä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka kohdeyrityksenä toimii KoskiHoiva Oy. Tutkimusmenetelmänä käytettiin haastatteluja sekä tutkijan omia havaintoja. Haastatteluiden ja havaintojen avulla saatiin vastauksia heille esitettyihin kysymyksiin, ja niiden pohjalta saatiin kokonaiskuva yrityksen tilanteesta.
Palkanlaskennan prosessin kehittäminen yrityksen liiketoiminnan kasvaessa on välttämätön toimenpide. Palkanlaskennan prosessin tarkastelu lähemmin auttaa yritystä hahmottamaan paremmin heidän nykytilanteensa, minkä jälkeen sitä on helpompi muokata sujuvammaksi. Opinnäytetyö antaa yritykselle vastauksia ja ratkaisun tutkimusongelmaan, jonka ratkaiseminen auttaa yrityksen palkanlaskennan prosessia tulevaisuudessa.