Esihenkilötyön osaamiskriteeristön luominen: case Riihimäen kaupunki
Immonen, Satu (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120927721
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120927721
Tiivistelmä
Toiminnallisen tutkimustyön tavoitteena oli määritellä esihenkilötyön merkittävimmät osaamisosa-alueet. Tämän vaiheen jälkeen jokaiselle osa-alueelle luotiin osaamista määrittelevä, tunnistava ja mittaavaa esihenkilötyön osaamiskriteeristö. Toimeksiantajana tutkimuksessa oli Riihimäen kaupunki. Tutkimuksen avulla tuettiin Riihimäen kaupungin strategisten kehittämisen tavoitteita ja vastattiin ilmenneisiin työelämätarpeisiin.
Toimeksiantajan tavoitteena oli hyödyntää esihenkilötyön osalta digitaalisten osaamismerkkien avulla tapahtuvaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Tällä osaamismerkkeihin liittyvällä osaamiskriteeristön luomisella toteutettu tutkimus antoi perustan, mikä mahdollistaa osaamismerkkien luomisen konkreettisesti.
Tutkimukseen lähdeaineisto koottiin työelämän osaamisesta, johtamisesta, julkisesta johtamisesta ja osaamisen tunnistamisen tulevaisuuden teemasta. Syksyllä 2022 toteutettu tutkimus Riihimäen kaupungin esihenkilöosaamisen nykytilasta toimi tutkimuksen viitekehyksenä ja digitaalisiin Open Badge -osaamismerkkeihin perehtyminen antoi tarpeellista tietoa osaamismerkeistä sekä näkökulmaa osaamismerkkien luomisesta. Tutkimus toteutettiin kolmen erillisen tutkimusvaiheen avulla jäsentämällä tutkimukseen liittyvää merkityksellistä tietoa ja viitekehystä Miro-projektinhallintatyökalun avulla.
Tutkimustuloksina tässä tutkimuksessa valmistuu osaamista määrittelevä, yhdenmukainen ja tasalaatuinen osaamiskriteeristö viiden tutkimuksessa tunnistetun osa-alueen osalta. Tutkimus mahdollistaa konkreettisesti osaamismerkkien luomisen ja jatkokehittämisen muidenkin osaamisalueiden osalta Riihimäen kaupungilla ja tutkimus on hyödynnettävissä koskemaan kunta-alaa yleisellä tasolla.
Toimeksiantajan tavoitteena oli hyödyntää esihenkilötyön osalta digitaalisten osaamismerkkien avulla tapahtuvaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Tällä osaamismerkkeihin liittyvällä osaamiskriteeristön luomisella toteutettu tutkimus antoi perustan, mikä mahdollistaa osaamismerkkien luomisen konkreettisesti.
Tutkimukseen lähdeaineisto koottiin työelämän osaamisesta, johtamisesta, julkisesta johtamisesta ja osaamisen tunnistamisen tulevaisuuden teemasta. Syksyllä 2022 toteutettu tutkimus Riihimäen kaupungin esihenkilöosaamisen nykytilasta toimi tutkimuksen viitekehyksenä ja digitaalisiin Open Badge -osaamismerkkeihin perehtyminen antoi tarpeellista tietoa osaamismerkeistä sekä näkökulmaa osaamismerkkien luomisesta. Tutkimus toteutettiin kolmen erillisen tutkimusvaiheen avulla jäsentämällä tutkimukseen liittyvää merkityksellistä tietoa ja viitekehystä Miro-projektinhallintatyökalun avulla.
Tutkimustuloksina tässä tutkimuksessa valmistuu osaamista määrittelevä, yhdenmukainen ja tasalaatuinen osaamiskriteeristö viiden tutkimuksessa tunnistetun osa-alueen osalta. Tutkimus mahdollistaa konkreettisesti osaamismerkkien luomisen ja jatkokehittämisen muidenkin osaamisalueiden osalta Riihimäen kaupungilla ja tutkimus on hyödynnettävissä koskemaan kunta-alaa yleisellä tasolla.