Business coachingin soveltuvuus suomalaisessa merenkulussa
Sairio, Juha (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121227925
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121227925
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää business coaching -menetelmän soveltuvuus suomalaisessa merenkulussa johtamistaitojen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Samalla tutkittiin menetelmän tunnettavuutta sekä johtamiskoulutusta yleisesti suomalaisessa merenkulussa. Pääasiallisena tutkimustapana käytettiin kvantitatiivista tutkimustapaa, joka toteutettiin Suomen Varustamot ry:n jäsenvarustamoiden henkilöstölle suunnatulla kyselytutkimuksella.
Business coaching on erityisesti johdolle ja esimiehille suunnattu henkilöstöjohtamisen menetelmä, jonka tavoitteena on kehittää johtamista aiempaa motivoivammaksi ja vuorovaikutteisemmaksi. Tässä tutkimuksessa vastaajat kokivat, että esimiehellä oli olennainen vaikutus niin työmotivaatioon, -viihtyvyyteen ja -turvallisuuteen kuin myös työssä suoriutumiseen, innovatiivisuuteen ja työhön sitoutumiseen. Osaava ja hyvinvoiva esimies vaikuttaa monella positiivisella tavalla koko työyhteisöön, mikä taas heijastuu koko organisaatioon positiivisena kehityksenä.
Business coaching -menetelmä auttaa esimiehiä muokkaamaan käsityksiään omista johtamistaidoista ja auttaa heitä muuttamaan johtamiskäyttäytymistään vuorovaikutteisempaan suuntaan. Menetelmän avulla on mahdollista saada aikaan paremmat viestintä- ja vuorovaikutustaidot, joita kaikki kyselyyn vastanneet arvostivat esimiehen ominaisuuksissa. Yksilötasolla menetelmä tukee yksilön kehittymistä johtajaksi ja esimieheksi. Se myös kasvattaa yksilön itsevarmuutta, oma-aloitteisuutta, päätöksentekokykyä ja tehokkuutta. Näitä ominaisuuksia myös vastaajat toivoivat esimieheltä.
Business coaching -menetelmä oli vastaajien keskuudessa melko tuntematon. Jotakin johtamisen valmennusta oli saanut kaksi kolmannesta vastaajista. Kiinnostus johtamisen koulutukseen koettiin korkeaksi ja aiempi johtamisen valmennus pääsääntöisesti hyödylliseksi. Vastaajat olivat pääsääntöisesti kiinnostuneita kehittymään ja oppimaan uusia asioita, ja heitä kiinnosti osallistua johtamisvalmennukseen.
Johtamisella ja esimiehellä on tutkimuksen mukaan merkittävä vaikutus työhyvinvointiin. Business coaching -menetelmä soveltuu hyvin suomalaiseen merenkulkuun parantamaan esimiestaitoja ja lisäämään vuorovaikutteista johtamista. Menetelmän käyttöönoton tavoitteena suomalaisessa merenkulussa on parantaa yrityksen toimintaa kehittämällä johtamis- ja esimiestaitoja, jolloin työhyvinvointi yrityksessä kasvaa.
Asiasanat: business coaching, johtaminen, työhyvinvointi Business coaching is a human resource management method aimed especially at managers and supervisors to help them make management become more motivating and interactive. The objective of this thesis was to determine the applicability of the business coaching method in the Finnish shipping industry from the perspectives of leadership skills and well-being at work. Also, the awareness of the method and management training in the Finnish shipping industry were also studied in general. Mainly, the research method used was a quantitative research one, which was used by means of a survey among the personnel of the member shipping companies of the Finnish Shipowners' Association.
In this study, the respondents felt that the supervisor had a significant impact on work motivation, job satisfaction and safety, as well as on performance, initiative and commitment to work. A competent and able supervisor has many positive effects on the entire work community, which in turn is reflected in the entire organization as a positive development.
The business coaching method aims to help managers to shape their perceptions of their own management skills and make their leadership behaviour more interactive. With the help of this method, managers and supervisors can achieve better communication and interpersonal skills, qualities which were positively valued by all survey respondents. At the individual level, the method aims to support one’s individual development into a better leader and supervisor. The objective is also to increase the individual's self-confidence, initiative, decision-making ability and efficiency. All these qualities were stated by the respondents when describing desired characteristics of supervisors.
Although two-thirds of the respondents had received some management training, the business coaching method was relatively unknown among them. They were generally interested in leadership training, and previous leadership coaching was generally considered useful. As a rule, the respondents showed interest in developing themselves and learning new skills, and especially they seemed to be keen on participating in leadership coaching.
Based on the study, managers and supervisors have a significant impact on the general well-being at work. The business coaching method might be well suited for the Finnish shipping industry to improve managerial skills and increase interactive leadership. In turns, this would very likely increase occupational well-being inside organizations.
Keywords: business coaching, leadership, well-being at work, supervisory work
Business coaching on erityisesti johdolle ja esimiehille suunnattu henkilöstöjohtamisen menetelmä, jonka tavoitteena on kehittää johtamista aiempaa motivoivammaksi ja vuorovaikutteisemmaksi. Tässä tutkimuksessa vastaajat kokivat, että esimiehellä oli olennainen vaikutus niin työmotivaatioon, -viihtyvyyteen ja -turvallisuuteen kuin myös työssä suoriutumiseen, innovatiivisuuteen ja työhön sitoutumiseen. Osaava ja hyvinvoiva esimies vaikuttaa monella positiivisella tavalla koko työyhteisöön, mikä taas heijastuu koko organisaatioon positiivisena kehityksenä.
Business coaching -menetelmä auttaa esimiehiä muokkaamaan käsityksiään omista johtamistaidoista ja auttaa heitä muuttamaan johtamiskäyttäytymistään vuorovaikutteisempaan suuntaan. Menetelmän avulla on mahdollista saada aikaan paremmat viestintä- ja vuorovaikutustaidot, joita kaikki kyselyyn vastanneet arvostivat esimiehen ominaisuuksissa. Yksilötasolla menetelmä tukee yksilön kehittymistä johtajaksi ja esimieheksi. Se myös kasvattaa yksilön itsevarmuutta, oma-aloitteisuutta, päätöksentekokykyä ja tehokkuutta. Näitä ominaisuuksia myös vastaajat toivoivat esimieheltä.
Business coaching -menetelmä oli vastaajien keskuudessa melko tuntematon. Jotakin johtamisen valmennusta oli saanut kaksi kolmannesta vastaajista. Kiinnostus johtamisen koulutukseen koettiin korkeaksi ja aiempi johtamisen valmennus pääsääntöisesti hyödylliseksi. Vastaajat olivat pääsääntöisesti kiinnostuneita kehittymään ja oppimaan uusia asioita, ja heitä kiinnosti osallistua johtamisvalmennukseen.
Johtamisella ja esimiehellä on tutkimuksen mukaan merkittävä vaikutus työhyvinvointiin. Business coaching -menetelmä soveltuu hyvin suomalaiseen merenkulkuun parantamaan esimiestaitoja ja lisäämään vuorovaikutteista johtamista. Menetelmän käyttöönoton tavoitteena suomalaisessa merenkulussa on parantaa yrityksen toimintaa kehittämällä johtamis- ja esimiestaitoja, jolloin työhyvinvointi yrityksessä kasvaa.
Asiasanat: business coaching, johtaminen, työhyvinvointi
In this study, the respondents felt that the supervisor had a significant impact on work motivation, job satisfaction and safety, as well as on performance, initiative and commitment to work. A competent and able supervisor has many positive effects on the entire work community, which in turn is reflected in the entire organization as a positive development.
The business coaching method aims to help managers to shape their perceptions of their own management skills and make their leadership behaviour more interactive. With the help of this method, managers and supervisors can achieve better communication and interpersonal skills, qualities which were positively valued by all survey respondents. At the individual level, the method aims to support one’s individual development into a better leader and supervisor. The objective is also to increase the individual's self-confidence, initiative, decision-making ability and efficiency. All these qualities were stated by the respondents when describing desired characteristics of supervisors.
Although two-thirds of the respondents had received some management training, the business coaching method was relatively unknown among them. They were generally interested in leadership training, and previous leadership coaching was generally considered useful. As a rule, the respondents showed interest in developing themselves and learning new skills, and especially they seemed to be keen on participating in leadership coaching.
Based on the study, managers and supervisors have a significant impact on the general well-being at work. The business coaching method might be well suited for the Finnish shipping industry to improve managerial skills and increase interactive leadership. In turns, this would very likely increase occupational well-being inside organizations.
Keywords: business coaching, leadership, well-being at work, supervisory work