DUDE- WORK TOGETHER! Monimuotoisuus työyhteisön osaamisen veturina

Abstract

Työyhteisöjen monimuotoisuus ja kansainvälisyys ovat aikamme keskeisimpiä puheenaiheita organisaatioiden kilpailukyvystä, menestyksestä ja työhyvinvoinnista keskustellessamme. Niin pienet kuin suuret yritykset haluavat satsata yhä enemmän työelämän monimuotoisuuteen, koska sen nähdään olevan väylä parhaiden osaajien rekrytointiin, parempaan työnantajamielikuvaan, uusiin innovaatioihin ja tuotteisiin sekä palveluiden kehittämiseen. Sitoutumalla monimuotoisuutta edistäviin toimintamalleihin, organisaatio voi saavuttaa tasa-arvon ja yhdenmukaisuuden toteutumisen. Mutta mitä oikein tarkoitetaan monimuotoisella ja inklusiivisella työyhteisöllä? Miksi monimuotoinen ja yhdenvertainen työelämä on tavoittelemisen arvoinen?

Tutkimukset (ks. esim. Bergbom & Toivanen, Väänänen 2020; Business Finland 2022; Thibault, Susheela, Salmani, Boopathi, Taimela 2022) ovat osoittaneet, että erilaiset monimuotoisuutta edistävät toimenpiteet lisäävät organisaatioiden mahdollisuutta menestyä niin taloudellisesti kuin työhyvinvoinninkin osalta. Lisäksi suomalaisen yhteiskunnan näkökulmasta satsaaminen monimuotoiseen työyhteisöön nähdään keinona parantaa työllisyyttä. Yhteiskuntamme merkittävä haaste on työikäisen väestön ikääntyminen ja syntyvyyden aleneminen. Siksi suomalaisesta työelämästä puhuttaessa keskustelemme yhä enemmän erilaisten vähemmistöryhmien, osa- ja vajaatyökykyisten, etnisten ryhmien, kyvykkyyksiltään eritasoisten ihmisten työpanoksesta. Punaisena lankana on ajatus siitä, että suomalaisessa yhteiskunnassa ei ole enää varaa jättää ketään työelämän ulkopuolelle. Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen on myös osa yritysten ja organisaatioiden yhteiskunnallista vastuuta.

Monesti haasteeksi nousee niiden konkreettisten käytäntöjen ja toimenpiteiden löytäminen ja käyttöönottaminen, jotka tukisivat monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön rakentumista pitkäjänteisesti. Keskiöön nousee organisatorisen ajattelutavan rakentaminen, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan eri taustoista tulevia tekijöitä.

Tämän julkaisun tavoitteena on avata monimuotoiseen työyhteisöön liittyvää käsitteistöä. Lisäksi julkaisussa nostetaan esille konkreettisia asioita, jotka ovat monimuotoisen työyhteisön tunnusmerkkejä. Näkökulmana on erityisesti se, miten erilaisia vähemmistöryhmiä edustavat ihmiset pääsevät osaksi työyhteisöä ja miten monimuotoisuus näkyy muun muassa rekrytoinneissa. Tämä julkaisu on tarkoitettu edesauttamaan monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön rakentamista sekä rohkaista yrityksiä tarjoamaan työllistymismahdollisuuksia aliedustettujen ryhmien edustajille.