Laadukas perehdytys työhyvinvoinnin ja työssä pysymisen tukena lastensuojelussa : ”koska asiakkaita on kyllä aina, mutta työntekijöitä ei välttämättä.”

Abstract

Lastensuojelu on ollut paljon puheissa ja sille on koettu usein paljon kehittämistarvetta. Lastensuojelun riittävän hyvälle toteutukselle nähdään usein haasteena riittävän ammatillisen henkilöstön puute. Tämän kehittämisprojektin tavoite oli tuoda esille syitä, miksi työntekijä ei pysy työssään tai mitkä vaikuttavat hänen työssäjaksamiseensa lastensuojelun työtehtävissä. Näiden tunnistamisen jälkeen työssä selvitettiin keinoja perehdytykselle vaikuttaa työntekijöiden työssä jaksamiseen ja pysyvyyteen.

Kehittämisprojektissa selvitettiin kirjallisuuskatsauksen avulla jo tiedossa olevia syitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden jaksamiseen työssään. Sen lisäksi tietoa täydennettiin projektiin sisälletyllä tutkimuksella, jossa selvitettiin, mitkä asiat koettiin vaikuttavan jaksamiseen ja työssä pysymiseen avopalveluita toetuttavan yrityksen työntekijöiden mielestä. Projektissa tunnistettiin sekä henkilökohtaisia että organisaatioon liittyviä syitä. Nähtiin että näihin asioihin voisi olla mahdollista vaikuttaa perehdyttämisen keinoin. Tulosten perusteella projektista syntyi parempaa perehdytystä vihkonen, jossa on koottu vinkkejä, joita sekä työntekijä että perehdyttäjä voivat ottaa huomioon.