Työhyvinvointia tukeva johtamisosaaminen : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Helenius, Julia; Kallio, Karri (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121227899
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121227899
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaista on työhyvinvointia tukeva johtamisosaaminen ja mitkä tekijät edistävät työtyytyväisyyttä sekä työhön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien johtamisosaamisesta ja johtamisosaamisen merkityksestä työhyvinvoinnille sekä vahvistaa pienten ja keskisuurten sote-alan järjestöjen ja organisaatioiden johtamisosaamista. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää KESTO-hankkeen pienille ja keskisuurille sote-alan järjestöille suunnatuissa koulutuksissa.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin narratiivista kirjallisuuskatsausta. Tiedonhaku tehtiin alan tietokannoista ja hakusanat sekä mukaanottokriteerit määriteltiin etukäteen. Haut rajattiin vuosille 2012-2022. Lopulliseen kirjallisuuskatsauksen analyysiin valikoitui yhdeksän tutkimusta. Aineisto analysoitiin käyttäen teemoittelun menetelmää.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan johtamisosaamisella on merkitystä työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työhön sitoutuvuuteen. Johtamisosaamisesta korostuvat arvostava johtaminen, oikeudenmukaisuus, vuorovaikutus, riittävät resurssit ja kommunikointi. Tulos vahvistaa aiempia käsityksiä johtamisen merkityksestä työhyvinvoinnille.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin narratiivista kirjallisuuskatsausta. Tiedonhaku tehtiin alan tietokannoista ja hakusanat sekä mukaanottokriteerit määriteltiin etukäteen. Haut rajattiin vuosille 2012-2022. Lopulliseen kirjallisuuskatsauksen analyysiin valikoitui yhdeksän tutkimusta. Aineisto analysoitiin käyttäen teemoittelun menetelmää.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan johtamisosaamisella on merkitystä työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työhön sitoutuvuuteen. Johtamisosaamisesta korostuvat arvostava johtaminen, oikeudenmukaisuus, vuorovaikutus, riittävät resurssit ja kommunikointi. Tulos vahvistaa aiempia käsityksiä johtamisen merkityksestä työhyvinvoinnille.