Onnistunut rekrytointiprosessi
Sainio, Essi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121228068
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121228068
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toteutettu tutkimustyömuotoisena syksyllä 2022 ja sen tuotoksena on syntynyt kehittämisehdotus RE/MAX Ainoan tämänhetkiselle rekrytointiprosessille.
Opinnäytetyössä perehdytään rekrytointiprosessin määritelmään, sen eri vaiheisiin sekä onnistuneen rekrytointiprosessin merkitykseen eri tahojen näkökulmista. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään rekrytoinnin tulevaisuutta sekä rekrytointiprosessissa esiintyviä yleisimpiä haasteita.
Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu aiheesta löytyvään kirjallisuuteen sekä erilaisiin nettiartikkeleihin.
Tietoperustaa verrataan toimeksiantajan rekrytointiprosessin nykytilaan. Niiden välisen eron analyysiin perustuen on luotu kehitysehdotus nykyisen prosessin tehostamiseksi sekä onnistuneen rekrytointiprosessin saavuttamiseksi.
Kehitysehdotus pitää sisällään esimerkiksi työpaikkailmoituksen ja onnistuneen hakijaviestinnän kannalta olennaisia ohjeistuksia sekä erilaiset toimintamalliehdotelmat toimeksiantajan erilaisiin rekrytointitarpeisiin peilaten.
Kehitysehdotuksen avulla toimeksiantajayrityksen on mahdollista kehittää omaa rekrytointiprosessiaan sekä parantaa omaa työnantajamielikuvaansa. This thesis was implemented at fall 2022 as a research study. The outcome was a development suggestion for RE/MAX Ainoa’s recruitment process. RE/MAX Ainoa is the commissioner of this thesis.
This thesis orientates to different phases of a recruitment process and gives a definition for a successful recruitment process. The thesis also considers the most common challenges in the recruitment process, its significance to different parties and what the future trends in recruitment might look like.
The knowledge is based on relevant literature and online articles that consider knowledge from this specific topic.
The commissioner’s current recruitment process has been compared to the knowledge base and differences that were found are the foundation for the development suggestion. The objective of this thesis is to intensify company’s recruitment process and make them achieve a successful one.
The development suggestion includes important guidelines for a good job announcement and successful applicant communication. It also includes different operating models for commissioner’s different recruitment needs. This helps the company to develop their own process and improve their employer image.
Opinnäytetyössä perehdytään rekrytointiprosessin määritelmään, sen eri vaiheisiin sekä onnistuneen rekrytointiprosessin merkitykseen eri tahojen näkökulmista. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään rekrytoinnin tulevaisuutta sekä rekrytointiprosessissa esiintyviä yleisimpiä haasteita.
Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu aiheesta löytyvään kirjallisuuteen sekä erilaisiin nettiartikkeleihin.
Tietoperustaa verrataan toimeksiantajan rekrytointiprosessin nykytilaan. Niiden välisen eron analyysiin perustuen on luotu kehitysehdotus nykyisen prosessin tehostamiseksi sekä onnistuneen rekrytointiprosessin saavuttamiseksi.
Kehitysehdotus pitää sisällään esimerkiksi työpaikkailmoituksen ja onnistuneen hakijaviestinnän kannalta olennaisia ohjeistuksia sekä erilaiset toimintamalliehdotelmat toimeksiantajan erilaisiin rekrytointitarpeisiin peilaten.
Kehitysehdotuksen avulla toimeksiantajayrityksen on mahdollista kehittää omaa rekrytointiprosessiaan sekä parantaa omaa työnantajamielikuvaansa.
This thesis orientates to different phases of a recruitment process and gives a definition for a successful recruitment process. The thesis also considers the most common challenges in the recruitment process, its significance to different parties and what the future trends in recruitment might look like.
The knowledge is based on relevant literature and online articles that consider knowledge from this specific topic.
The commissioner’s current recruitment process has been compared to the knowledge base and differences that were found are the foundation for the development suggestion. The objective of this thesis is to intensify company’s recruitment process and make them achieve a successful one.
The development suggestion includes important guidelines for a good job announcement and successful applicant communication. It also includes different operating models for commissioner’s different recruitment needs. This helps the company to develop their own process and improve their employer image.