Etätyöskentelyn vaikutus työhyvinvointiin IT-alalla
Lehtinen, Miikka (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121429826
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121429826
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia etätyöskentelyn vaikutusta työhyvinvointiin IT-alalla.
Työn tietoperustassa perehdyttiin työhyvinnoin osa-alueisiin ja niihin vaikuttaviin tekijöihin osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Tämän lisäksi tietoperustassa käytiin läpi etätyöskentelyä yleisesti, etätyöskentelyn hyödyt ja haasteet sekä etätyöskentelyn kehittymistä IT-alalla.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät jaettiin viiteen osaan: organisaatio, yhteisö, työ, johtaminen ja yksilö. Näiden osa-alueiden vaikutukseen työhyvinvointiin perehdyttiin tarkemmin rajaten pois muut mahdolliset työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.
Tietoperustasta kävi ilmi, että suomalaisten kiinnostus etätyöskentelyyn kasvoi huomattavasti vuosien 2019 ja 2021 välillä. Suurin osa työntekijöistä, jotka suorittivat osan työajastaan etätöissä eivät halunneet enää palata työskentelemään päätoimisesti työpaikalle.
Työn empiirinen osio suoritettiin luomalla kyselytutkimus, jossa tutkimukseen osallistuneet IT-alan työntekijät vastasivat 19 monivalintakysymykseen ja kolmeen avoimeen kysymykseen. Kyselyyn saatiin vastauksia yhteensä 67 kappaletta. Kysymykset laadittiin vastaamaan tietoperustassa läpi käytyjä teemoja ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Kyselytutkimuksen keskeisinä tuloksina saatiin selville, että vastaajat ovat viihtyneet erittäin hyvin etätöissä sekä ovat kokeneet etätyöskentelyn edistävän heidän työhyvinvointiaan. Isoimpina etätyöskentelyn haasteina he ovat kokeneet rauhattoman työympäristön ja puuttuvat sosiaaliset kontaktit. Puolestaan etätyöskentelyn suurimpina etuina vastaajat ovat kokeneet lisääntyneen vapaa-ajan sekä paremman ympäristön keskittyä työskentelyyn.
Työn tietoperustassa perehdyttiin työhyvinnoin osa-alueisiin ja niihin vaikuttaviin tekijöihin osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Tämän lisäksi tietoperustassa käytiin läpi etätyöskentelyä yleisesti, etätyöskentelyn hyödyt ja haasteet sekä etätyöskentelyn kehittymistä IT-alalla.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät jaettiin viiteen osaan: organisaatio, yhteisö, työ, johtaminen ja yksilö. Näiden osa-alueiden vaikutukseen työhyvinvointiin perehdyttiin tarkemmin rajaten pois muut mahdolliset työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.
Tietoperustasta kävi ilmi, että suomalaisten kiinnostus etätyöskentelyyn kasvoi huomattavasti vuosien 2019 ja 2021 välillä. Suurin osa työntekijöistä, jotka suorittivat osan työajastaan etätöissä eivät halunneet enää palata työskentelemään päätoimisesti työpaikalle.
Työn empiirinen osio suoritettiin luomalla kyselytutkimus, jossa tutkimukseen osallistuneet IT-alan työntekijät vastasivat 19 monivalintakysymykseen ja kolmeen avoimeen kysymykseen. Kyselyyn saatiin vastauksia yhteensä 67 kappaletta. Kysymykset laadittiin vastaamaan tietoperustassa läpi käytyjä teemoja ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Kyselytutkimuksen keskeisinä tuloksina saatiin selville, että vastaajat ovat viihtyneet erittäin hyvin etätöissä sekä ovat kokeneet etätyöskentelyn edistävän heidän työhyvinvointiaan. Isoimpina etätyöskentelyn haasteina he ovat kokeneet rauhattoman työympäristön ja puuttuvat sosiaaliset kontaktit. Puolestaan etätyöskentelyn suurimpina etuina vastaajat ovat kokeneet lisääntyneen vapaa-ajan sekä paremman ympäristön keskittyä työskentelyyn.