Päihdeohjelman käytön kehittäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa

Abstract

Nykyään monessa sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa on olemassa oleva päihdeohjelma, mutta sen käytöstä on vähän tutkimustietoa. Päihdeohjelmalla ennaltaehkäistään päihdehaittoja työpaikalla sekä tarvittaessa tuetaan kuntoutumisessa ja työkyvyn ylläpitämisessä. Henkilöstöjohtamisen näkökulmasta päihdeohjelma on apuväline työhyvinvoinnin tukemiseen ja se luo selkeät raamit ja toimintamallit työyhteisölle. Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevillä on työssä paljon päihdehaitoille altistavia riskitekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoutta päihdeohjelmasta ja tukea sen käyttöä sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia päihdeohjelman toimivuutta ja kehittää sen käyttöä jalkauttamissuunnitelman avulla Itä-Savon sairaanhoitopiirissä. Tutkimuskysymyksinä olivat: Mikä on päihdeohjelman nykytila sosiaali- ja terveysalalla? Mikä on päihdeohjelman käytön nykytila ja kuinka se on jalkautettu Sosterissa? Mitkä ovat Sosterin päihdeohjelman käytön tärkeimmät kehittämistarpeet? Mikä on Sosterin päihdeohjelman jalkauttamissuunnitelma? Opinnäytetyön menetelmänä käytettiin palvelumuotoilua, jonka avulla organisaation henkilöstöä saatiin osallistumaan jalkauttamissuunnitelman laadintaan. Jalkauttamissuunnitelman toteutuksessa käytettiin palvelumuotoilussa saatuja tutkimustuloksia. Tiedonhankinnanmenetelminä käytettiin webropolkyselyä ja työpajatyöskentelyä. Työpajassa käytettiin ketterän kehittämisen menetelmänä minuuttikierrosta. Perehdytyksellä on suuri merkitys päihdeohjelman tunnettavuuteen. Henkilöstö kaipasi avointa keskustelua aiheesta ja tiedottamista lisää. Esihenkilön rooli on merkittävä päihdeohjelman jalkauttamisen toteutumisessa. Päihdeohjelman jalkauttamisella mahdollistetaan sen käytön tukeminen ja työhyvinvoinnin lisääntyminen. Asiasanat: päihdeohjelma, päihdetyö työpaikalla, työhyvinvointi, palvelumuotoilu, jalkauttamissuunnitelma