Kesätyörekrytointi koronarajoitusten alla : case Turun Osuuskauppa
Killström, Marianne (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121730675
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121730675
Tiivistelmä
Turun Osuuskaupan kesärekrytoinnit vuoden 2022 keväällä järjestettiin aikaisemmasta poiketen. Haastattelut päätettiin muuttaa lyhyellä varoitusajalla etäyhteyksin pidettäviksi, mikä aiheutti merkittäviä muutoksia prosessin kulkuun. Lisäksi hakijat pystyivät hakemaan kaikkiin toimipaikkoihin yhden työnhaun kautta, kun aikaisempina vuosina haku on ollut jaoteltu. Muutosten myötä kehittyi tarve kerätä hakijoilta palautetta, ja sen myötä kehittää rekrytointiprosessia paremmaksi tulevaisuutta varten. Tästä muodostui tämän opinnäytetyön tavoite.
Palautetta kerättiin Webropolilla toteutetulla kyselyllä. Kyselylinkin saivat kaikki kesätyöpaikkaa hakeneet sähköpostiinsa. Hakijoita oli noin 3000 ja vastaajia oli 212.
Tulosten perusteella vuoden 2022 rekrytointiprosessi sujui yleisesti ottaen hyvin, ja hakijat olivat tyytyväisiä etänä pidettyihin haastatteluihin. Päällimmäisinä kehityskohteina ilmenivät työpaikkavalintojen liian pitkä valitsemisprosessi, liian vähäinen viestintä ja tekniset ongelmat. The summer job recruiting of Turun Osuuskauppa was organized differently than before. The interviews were decided to be held online with a short notice which made a big change to the recruiting process. In addition, all applicants were able to apply to all positions available and to all locations possible with one application, while earlier the application has been divided. Along with the changes became a need to collect feedback from applicants and use it to develop a better recruiting process for the future. This became the goal of this thesis.
Feedback was gathered with a survey that was made with Webropol. Link to the survey was sent to all the applicants through email. There were about 3000 applicants from which 212 answered to the survey.
According to the results the 2022 recruiting process went well and applicants were satisfied with online interviews. The most urgent needs for improvement were about too long selection process, lacking with communication and technical problems.
Palautetta kerättiin Webropolilla toteutetulla kyselyllä. Kyselylinkin saivat kaikki kesätyöpaikkaa hakeneet sähköpostiinsa. Hakijoita oli noin 3000 ja vastaajia oli 212.
Tulosten perusteella vuoden 2022 rekrytointiprosessi sujui yleisesti ottaen hyvin, ja hakijat olivat tyytyväisiä etänä pidettyihin haastatteluihin. Päällimmäisinä kehityskohteina ilmenivät työpaikkavalintojen liian pitkä valitsemisprosessi, liian vähäinen viestintä ja tekniset ongelmat.
Feedback was gathered with a survey that was made with Webropol. Link to the survey was sent to all the applicants through email. There were about 3000 applicants from which 212 answered to the survey.
According to the results the 2022 recruiting process went well and applicants were satisfied with online interviews. The most urgent needs for improvement were about too long selection process, lacking with communication and technical problems.