Esihenkilötyö televisiotuotannossa
Halonen, Marja (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121930846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121930846
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilötyötä projekteina toteutettavissa televisiotuotannoissa. Työssä kartoitettiin tiimin ja esihenkilötyön merkitystä tuotannon onnistumiseen. Tutkimuksessa selvitettiin esihenkilöiden työskentelytapoja ja ongelmanratkaisukykyä osana projektin johtamista.
Opinnäytetyön teoreettisena pohjana käytettiin esihenkilötyötä ja johtamista käsittelevää kirjallisuutta sekä televisioalan toimintatapoja käsitteleviä artikkeleita sekä yleistä työlainsäädäntöä.
Laadullinen tutkimus toteutettiin kahdessa osassa. Tutkimukseen osallistuneille esihenkilöille laadittiin nettipohjainen anonyymi kyselylomake, joka oli vastattavana keväällä 2022. Teemahaastattelu käsitteli rekrytointia, johtamista, ristiriitatilanteiden käsittelemistä, esihenkilön työssäjaksamista ja projektityön erityispiirteistä. Toisessa vaiheessa haastattelin sähköpostitse valikoituja televisiotuottajia. Haastattelut tehtiin heinä-elokuussa 2022. Toisen teemahaastattelun kysymykset keskittyivät käsittelemään työn projektiluonteisuuden tuomia haasteita esihenkilötyöhön ja ristiriitatilante
isiin sekä työntekijän henkilökohtaista johtamista.
Laadullisen tutkimuksen tuloksena saatiin kuva projektityömuodon aiheuttamista haasteista esihenkilötyöhön ja johtamiseen sekä sen eduista projektin lopputuloksen onnistumiseen. Työn tuloksena todettiin, että televisiotuotannon voisivat hyötyä siitä, että työryhmät olisivat vakiintuneempia. Tutkimuksessa nousi esille tarve esihenkilökoulutukseen.
Opinnäytetyön teoreettisena pohjana käytettiin esihenkilötyötä ja johtamista käsittelevää kirjallisuutta sekä televisioalan toimintatapoja käsitteleviä artikkeleita sekä yleistä työlainsäädäntöä.
Laadullinen tutkimus toteutettiin kahdessa osassa. Tutkimukseen osallistuneille esihenkilöille laadittiin nettipohjainen anonyymi kyselylomake, joka oli vastattavana keväällä 2022. Teemahaastattelu käsitteli rekrytointia, johtamista, ristiriitatilanteiden käsittelemistä, esihenkilön työssäjaksamista ja projektityön erityispiirteistä. Toisessa vaiheessa haastattelin sähköpostitse valikoituja televisiotuottajia. Haastattelut tehtiin heinä-elokuussa 2022. Toisen teemahaastattelun kysymykset keskittyivät käsittelemään työn projektiluonteisuuden tuomia haasteita esihenkilötyöhön ja ristiriitatilante
isiin sekä työntekijän henkilökohtaista johtamista.
Laadullisen tutkimuksen tuloksena saatiin kuva projektityömuodon aiheuttamista haasteista esihenkilötyöhön ja johtamiseen sekä sen eduista projektin lopputuloksen onnistumiseen. Työn tuloksena todettiin, että televisiotuotannon voisivat hyötyä siitä, että työryhmät olisivat vakiintuneempia. Tutkimuksessa nousi esille tarve esihenkilökoulutukseen.