Työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mistä kohdeyrityksen työhyvinvointi muodostuu ja millainen suhde sillä on työn tuottavuuteen. Tarkoitukseni oli sen pohjalta tehdä kehittämisehdotuksia, joiden avulla työhyvinvointia sekä tuottavuutta voitaisiin parantaa. Tavoitteena oli saada uusia työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen ja tätä kautta myös liiketoiminnan edistämiseen. Opinnäytetyössä esiteltiin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden määritelmiä ja kyselytulosten pohjalta valittiin yritykselle sopivia työkaluja. Tutkimus toteutettiin yritykselle toimeksiantona.

Työssä tutustutaan kirjallisuuden ja artikkelien avulla työhyvinvointiin, painottaen Työhyvinvoinnin portaat- mallia. Tietoperustassa käsitellään myös tuottavuutta ja näiden kahden suhdetta toisiinsa.

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Haastatteluiden oli tarkoitus selvittää mitä työntekijät ajattelevat omasta työhyvinvoinnistaan eri osa-alueilla ja miten nämä asiat vaikuttavat työn tuottavuuteen. Haastattelun teemat olivat työhyvinvoinnin nykytila, oma työhyvinvointi, tuottavuus, työyhteisö ja esimies, työympäristö sekä oma osaaminen.

Opinnäytetyön tuloksista tuli ilmi, että työhyvinvoinnilla ja työn tuottavuudella on merkittävä vaikutus toisiinsa. Kun työhyvinvointiin panostetaan, syntyy hyvinvoiva työyhteisö, joka on samalla myös tuottava. Tuloksista saatiin selville, että työhyvinvoinnin tiettyihin osa-alueisiin tulisi kohdeyrityksessä panostaa jatkossa paljon enemmän ja työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen ei ollut täysin ymmärrettyä.