Henkilökuntayhdistys yhteisöllisyyden mahdollistajana ja kehittäjänä: case Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Sedu
Huttunen, Minna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122031135
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122031135
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilökuntayhdistyksen nykyistä roolia ja merkitystä Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä ja mitä yhteisöllisyys merkitsee henkilöstölle yhdistyksen järjestämien tapahtumien kautta. Opinnäytetyön toimintaympäristönä oli Seinäjoen koulutuskuntayhtymä, joka on maakunnallinen ammatillisen koulutuksen järjestäjä.
Kehittämistyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka aineistonkeruumenetelminä käytettiin Webropol-kyselylomaketta ja johdolle toteutettua lomakehaastattelua. Webropol-kysely toteutettiin koko Seinäjoen koulutuskuntayhtymän henkilöstölle. Työyhteisössä on henkilöstöä yhteensä 680, joista 217 (32 %) vastasi Henkilökuntayhdistys yhteisöllisyyden mahdollistajana ja kehittäjänä -kyselyyn. Opinnäytetyön aineisto koostuu saaduista vastauksista. Tutkimus on toteutettu syksyn 2022 aikana.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään yhteisöllisyyttä ja sen merkitystä ihmisen hyvinvoinnille ja työyhteisössä. Teoriaosuudessa käsitellään myös työyhteisön henkilöstötapahtumia sekä kulttuuriharrastusten ja liikunnan vaikutuksia yhteisöllisyyteen ja ihmisen hyvinvointiin.
Tutkimustuloksista selviää, että vastaajien mielestä yhteisöllisyyttä kehittää eniten pikkujoulut. Tärkeitä osallistumisen syitä henkilökuntayhdistyksen järjestämiin tapahtumiin ovat ohjelma, työkaverit ja yhteisöllisyys. Henkilökuntayhdistyksen rooli koetaan merkittävänä yhteisöllisyydessä, yhteenkuuluvuuden tunteessa sekä yhdessä tekemisessä ja olemisessa. Odotukset ja toiveet henkilökuntayhdistyksen toimintaa kohtaan olivat merkittävät yhteisöllisyydessä, yhteenkuuluvuuden tunteessa, vuorovaikutuksessa sekä yhdessä tekemisessä ja olemisessa. Henkilökuntayhdistyksen toimintaan ollaan tyytyväisiä, ja tapahtumia järjestetään vastaajien mielestä tarpeeksi.
Tämän kehittämistyön tuloksena syntyi henkilökuntayhdistyksen toiminnan kehittämisen työkaluksi vuosikello sekä uusia menetelmiä henkilökuntayhdistyksen johtokunnan osallistamiseen.
Kehittämistyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka aineistonkeruumenetelminä käytettiin Webropol-kyselylomaketta ja johdolle toteutettua lomakehaastattelua. Webropol-kysely toteutettiin koko Seinäjoen koulutuskuntayhtymän henkilöstölle. Työyhteisössä on henkilöstöä yhteensä 680, joista 217 (32 %) vastasi Henkilökuntayhdistys yhteisöllisyyden mahdollistajana ja kehittäjänä -kyselyyn. Opinnäytetyön aineisto koostuu saaduista vastauksista. Tutkimus on toteutettu syksyn 2022 aikana.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään yhteisöllisyyttä ja sen merkitystä ihmisen hyvinvoinnille ja työyhteisössä. Teoriaosuudessa käsitellään myös työyhteisön henkilöstötapahtumia sekä kulttuuriharrastusten ja liikunnan vaikutuksia yhteisöllisyyteen ja ihmisen hyvinvointiin.
Tutkimustuloksista selviää, että vastaajien mielestä yhteisöllisyyttä kehittää eniten pikkujoulut. Tärkeitä osallistumisen syitä henkilökuntayhdistyksen järjestämiin tapahtumiin ovat ohjelma, työkaverit ja yhteisöllisyys. Henkilökuntayhdistyksen rooli koetaan merkittävänä yhteisöllisyydessä, yhteenkuuluvuuden tunteessa sekä yhdessä tekemisessä ja olemisessa. Odotukset ja toiveet henkilökuntayhdistyksen toimintaa kohtaan olivat merkittävät yhteisöllisyydessä, yhteenkuuluvuuden tunteessa, vuorovaikutuksessa sekä yhdessä tekemisessä ja olemisessa. Henkilökuntayhdistyksen toimintaan ollaan tyytyväisiä, ja tapahtumia järjestetään vastaajien mielestä tarpeeksi.
Tämän kehittämistyön tuloksena syntyi henkilökuntayhdistyksen toiminnan kehittämisen työkaluksi vuosikello sekä uusia menetelmiä henkilökuntayhdistyksen johtokunnan osallistamiseen.