Ulkomaalaisen työntekijän rekrytoiminen : case Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin ky
Kuisma, Jaana (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022123031685
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022123031685
Tiivistelmä
Varsinais-Suomen maakuntastrategian tavoitteena on antaa kehityssuuntia ja toimenpiteitä siihen, kuinka maakunnan eri toimijat voivat toteuttaa tulevaisuuden toimintaansa ja visioita. Yksi strategian keskeinen tavoite on kansainvälisen rekrytoinnin parantaminen. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirille rekrytoidaan ulkomaalaisia työntekijöitä ja prosessin tulee olla ohjeistettuna esimiehille ja ulkomaisten työntekijöiden palkkaamisesta vastaaville henkilöille. Yhtenäistä ohjetta ei ollut, joten sellainen täytyi laatia.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esille ulkomaalaista työntekijää koskevaa lainsäädäntöä, sekä ulkomaisen työntekijän rekrytointiin liittyviä toimenpiteitä. Ulkomaalaislaissa määritellään ulkomaalaisen työtekijän työnteko-oikeus, sekä henkilön kansalaisuus ratkaisee, mitä dokumentteja työntekijän tulee esittää.
Tutkimuksen empiirisessä osassa lähtötilannetta ja esimiesten osaamista prosessin tiimoilta kartoitettiin kyselytutkimuksen avulla. Tutkimuksessa kartoitettiin muiden saman alan organisaatioiden käytäntöjä benchmarking- metodilla.
Tutkimuksen mukaan tärkeintä on tarkistaa työntekijän kansalaisuus ja osata toimia sen mukaan. Esimiehiä tulee ohjeistaa ja tutkimuksen pohjalta luodaan ohjeet, joita voidaan jakaa eri kanavissa. Tutkimuksen tuloksena esiin tulleita käytäntöjä otetaan käyttöön esimiehiä ja muuta henkilöstöä ohjeistettaessa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esille ulkomaalaista työntekijää koskevaa lainsäädäntöä, sekä ulkomaisen työntekijän rekrytointiin liittyviä toimenpiteitä. Ulkomaalaislaissa määritellään ulkomaalaisen työtekijän työnteko-oikeus, sekä henkilön kansalaisuus ratkaisee, mitä dokumentteja työntekijän tulee esittää.
Tutkimuksen empiirisessä osassa lähtötilannetta ja esimiesten osaamista prosessin tiimoilta kartoitettiin kyselytutkimuksen avulla. Tutkimuksessa kartoitettiin muiden saman alan organisaatioiden käytäntöjä benchmarking- metodilla.
Tutkimuksen mukaan tärkeintä on tarkistaa työntekijän kansalaisuus ja osata toimia sen mukaan. Esimiehiä tulee ohjeistaa ja tutkimuksen pohjalta luodaan ohjeet, joita voidaan jakaa eri kanavissa. Tutkimuksen tuloksena esiin tulleita käytäntöjä otetaan käyttöön esimiehiä ja muuta henkilöstöä ohjeistettaessa.