Työnantajakokemukseen vaikuttavien tekijöiden ja rekrytointiprosessin tunnistaminen WorkPower Oy:n Tampereen rakennustoimialan rekrytoinneissa
Martin, Ira (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301091137
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301091137
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli toimeksiantajan Tampereen rakennustoimialan rekrytointiprosessin tunnistaminen ja kuvantaminen sekä työnantajakokemukseen vaikuttavien tekijöiden tunnistaminen. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii WorkPower Rakennus Oy. Tämän opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin vuokratyötä, prosessin kehittämistä ja työantajakokemusta. Teoreettisella osuudella tuettiin opinnäytetyössä toteutettua tutkimusta ja luotuja prosessikuvaajia.
Opinnäytetyössä toteutettiin kyselytutkimus kesäkaudella 2022 palkatuille työntekijöille. Kysely toteutettiin nettikyselynä, joka lähetettiin 100 työntekijälle tekstiviestillä. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 40 %.
Opinnäytetyössä tuotettiin toimeksiantajan prosessikartta ja prosessikaavio. Prosessikuvaus ilmaisee toimeksiantajan rekrytointiprosessin eri vaiheet. Prosessikuvaus toimii tulevaisuudessa toimeksiantajan yhtenä prosessin kehittämisen työkaluna.
Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin ja aihetta käsiteltiin kriittisesti. Tavoitteiden lisäksi opinnäytetyössä tuotiin esille konkreettisia kehitysehdotuksia toimeksiantajan rekrytointiprosessin osa-alueisiin.
Opinnäytetyössä toteutettiin kyselytutkimus kesäkaudella 2022 palkatuille työntekijöille. Kysely toteutettiin nettikyselynä, joka lähetettiin 100 työntekijälle tekstiviestillä. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 40 %.
Opinnäytetyössä tuotettiin toimeksiantajan prosessikartta ja prosessikaavio. Prosessikuvaus ilmaisee toimeksiantajan rekrytointiprosessin eri vaiheet. Prosessikuvaus toimii tulevaisuudessa toimeksiantajan yhtenä prosessin kehittämisen työkaluna.
Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin ja aihetta käsiteltiin kriittisesti. Tavoitteiden lisäksi opinnäytetyössä tuotiin esille konkreettisia kehitysehdotuksia toimeksiantajan rekrytointiprosessin osa-alueisiin.