Kotihoidon hoitohenkilökunnan näkemyksiä heidän työhyvinvointiinsa vaikuttavista tekijöistä

Abstract

Suomessa kansallisena tavoitteena on tukea iäkkäiden kotona asumista mahdollisimman pitkään. Tulevaisuudessa väestö vanhenee ja kotihoidon palveluiden käyttö tulee lisääntymään. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kotihoidon työntekijät kokevat oman työhyvinvointinsa ja siihen vaikuttavat tekijät tällä hetkellä. Tavoitteena on saada tietoa siitä, mitkä tekijät kotihoidon hoitohenkilökunta kokee eniten kuormittavan heidän työhyvinvointiaan ja työssä jaksamista. Lisäksi tavoitteena on saada ideoita siihen, miten työterveyshoitaja voisi tukea hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja kehittää omaa osaamista työikäisten hyvinvoinnin tukemisessa ja edistämisessä tulevana terveydenhoitajana.

Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä kyselytutkimuksena. Webropol-ohjelmalla toteutettu kyselytutkimus tehtiin JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän alueen kotihoidon hoitohenkilökunnalle. Kyselyyn vastasi yhteensä 74 kotihoidon työntekijää. Kyselyn avulla saadut tulokset analysoitiin Webropolin omalla analysointiominaisuudella.

Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että työhyvinvointi on tärkeä osa yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia. Työhyvinvointi on yksilöllinen kokemus omasta hyvinvoinnista työn näkökulmasta. Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat monet asiat niin työssä kuin työn ulkopuolella. Opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan todeta, että perhe ja läheiset ovat tärkeä työhyvinvointia tukeva tekijä. Hyvä työilmapiiri on olennaisesti yhteydessä työn mielekkyyteen ja työniloon. Yli puolet vastaajista kokivat palautumisensa riittäväksi, mutta jopa kolmannes heistä koki, etteivät he ehdi palautua riittävästi työstään. Keskeisimpinä riittävän palautumisen haastajina nousevat tuloksissa esiin yhden päivän vapaat sekä työvuorolistan aikana tapahtuvat siirtymiset iltavuorosta aamuvuoroon. Riittävä palautuminen työstä on kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta erittäin tärkeää.

Johtopäätöksenä voidaan myös todeta työn kotihoidossa olevan mielekästä ja palkitsevaa, mutta myös psyykkisesti kuormittavaa. Säännölliset työterveystarkastukset koetaan tärkeänä osana työhyvinvoinnin tukemista ja lisäksi työterveyshoitajalta toivottaisiin enemmän henkistä tukea ja kunnioittavaa kohtaamista. Työhyvinvointikysely voitaisiin suorittaa uudelleen esimerkiksi vuoden kuluttua, kun organisaatio on siirtynyt Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueeseen. Tällöin voitaisiin tutkia, onko työhyvinvoinnissa tapahtunut jotain olennaisia muutoksia työorganisaatiomuutoksen jälkeen.