Naisjohtajien kokemuksia johtamisurastaan

Abstract

Opinnäytetyön tutkimusaihe on valittu sen yhteiskunnallisen ajankohtaisuuden takia. Yhteiskunnallisessa keskustelussa on noussut esiin naisten osuus hallitusten johdossa ja johtoryhmissä. Naisjohtajien tilanne on kehittynyt koko ajan, mutta vielä on paljon tehtävää, jotta työelämää voidaan kutsua tasa-arvoiseksi. Opinnäytetyön tutkimus antaa oman osansa naisjohtajien kokemuksista yhteiskunnallisen keskustelun ylläpitämiseksi. Aihe on rajattu koskemaan matkailualan naisjohtajia ja heidän kokemuksiaan johtamisuraltaan, jotta yhä useampi nuori nainen tiedostaisi, mitä menestymiseen vaaditaan matkailualalla. Tutkimus antaa oman osansa naisjohtajien kokemuksista yhteiskunnallisen keskustelun ylläpitämiseksi ja matkailualan vetovoiman lisäämiseksi.

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, millaisia kokemuksia naisjohtajilla on johtamisuraltaan matkailualalla. Johtamisuran kokemukset keskittyivät johtajan kokemaan tukeen ja haasteisiin. Opinnäytetyön tulokset ovat hyödynnettävissä naisjohtajiksi tähtäävien naisten uran kehittämisessä, organisaatioiden tukirakenteiden parantamisessa sekä yhteiskunnallisessa keskustelussa työelämän moninaisuudesta.

Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa matkailualan naisjohtajaa. Menetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta ja puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin lokakuussa 2022. Tutkimusaineisto analysoitiin käyttämällä teorialähtöistä sisällönanalyysiä.

Tutkimustuloksina löydettiin yksilö-, organisaatio- ja yhteiskuntalähtöisiä tekijöitä, jotka vaikuttivat naisjohtajien johtamisuran kokemuksiin. Tulokset on jaoteltu koko elämän uran itseohjautuvuus -mallin mukaan teemoihin: urahistoria, rooliodotukset, resurssit ja esteet, työ ja työn ulkopuolisen toiminnan säätely, tavoitteiden saavuttaminen sekä hyvinvointi.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että johtamisuraan vaikuttivat eniten naisjohtajan yhteistyötaidot, luotettavuus ja avoimuus. Edetäkseen johtamisurallaan naisjohtajan on oltava päämäärätietoinen ja tehokas. Itseluottamus ja rohkeus olivat niitä tekijöitä, jotka olivat edistäneet naisjohtajien urakehitystä. Naisjohtajat olivat saaneet verkostojensa kautta monenlaisia mahdollisuuksia johtamisuraansa. Organisaation tuki oli yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka tuki naisen johtamisuran kehitystä.

The research topic has been chosen because of its social topicality. In the social debate, the role of women in board management and management groups has come to the fore. The situation of women leaders has been evolving all the time, but there is still much to be done to call working life equal. The study gives its own share of the experiences of women leaders in order to maintain the social discussion. The topic is limited to women leaders in the tourism industry and their experiences in their leadership careers, so that more young women are aware of what it takes to succeed in the tourism industry, to maintain social dis course and increase the attractiveness of the tourism industry.

The aim was to find out what kind of experiences women leaders have from their leadership careers in the tourism industry. The experiences of the leadership career focused on the support and challenges experienced by the leader. The results can be used to develop the careers of women aiming to become women leaders, to improve the support structures of organizations and to discuss the diversity of working life in society.

The empirical data was collected by interviewing eight women leaders in the tourism industry. The method used was qualitative research and a semi-structured thematic interview. The interviews were conducted in October 2022. The research data was analyzed by using theory-driven content analysis.

As research results, individual, organizational and society-oriented factors were found that influenced the experiences of the leadership careers of women leaders. The results have been classified according to the self-management model of a whole-life career into themes: career history, role expectations, resources and barriers, work and nonwork action regulation, goal attainment, and well-being.

In conclusion, it can be noted that the cooperation skills, reliability and openness of a woman leader had the greatest impact on a leadership career. To advance in her leadership career, a woman leader must be goal-oriented and effective. Confidence and courage were among the factors that had contributed to the career development of women leaders. Through their networks, women leaders had received a wide range of opportunities for their leadership careers. Organizational support was one of the most important factors in enhancing the development of a woman's leadership career.