Esimiestyö ja naisjohtajuus

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsitteli aihetta esimiestyö ja naisjohtajuus ja tavoitteena oli selvittää naisten asemaa työmarkkinoilla ja sitä, miksi naiset menestyvät miehiä huonommin. Käsittelin työssäni naisten asemaa sekä kiinnostusta johtajuutta kohtaan ja sitä, miksi miehet menestyvät työelämässä naisia paremmin. Tässä opinnäytetyössä tutkimusmenetelmänä käytettiin haastatteluja, kyselyitä sekä havainnointia. Nämä kaikki tutkimusmenetelmät on toteutettu kevään 2022 aikana. Haastatteluun osallistuivat eritoimialojen naisjohtajia sekä esimiehiä ja heitä oli yhteensä 6, he toimivat esimiehinä sekä johtajina työpaikoillaan. Haastatteluiden perusteella 50% kertoo joutuvansa viemään työt kotiin ja he kertoivat tämän vaikuttavan negatiivisesti perhe-elämään. 50% haastateltavista kertoo, että heidän puolisonsa on hoitanut lapsia tasavertaisesti. Tutkimus osoitti, että naisten asema työmarkkinoilla on miehiä huonompi, koska naiset ovat joutuneet sovittamaan työelämää ja henkilökohtaista elämää yhteen sekä siinä, että naiset eivät usko itseensä sekä omaan osaamiseensa yhtä paljon kuin miehet.

This thesis dealt with the topic of supervisor work and female leadership and the goal was to find out the position of women in the labor market and why women are less successful than men. In my work, I dealt with the position of women and the interest in leadership and why men succeed better than women in working life. Interviews, surveys and observation were used as research methods in this thesis. All these research methods have been implemented during spring 2022. Female managers and supervisors from different industries participated in the interview and there were 6 of them in total, they functioned as supervisors and managers in their workplaces. Based on the interviews, 50% say that they have to take work home and they said that this affects their family life negatively. 50% of the interviewees say that their spouse has taken care of the children equally. The study showed that the position of women in the labor market is worse than that of men, because women have had to reconcile working life and personal life together, and because women do not believe in themselves and their own competence as much as men.