Hoitohenkilöstön asenteet epävakaan persoonallisuushäiriön omaavaa potilasta kohtaan mielenterveystyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitohenkilöstön asenteita epävakaan persoonallisuushäiriön omaavaa potilasta kohtaan mielenterveystyössä aiheeseen liittyvien tutkimusten pohjalta. Opinnäytetyön kysymyksenä oli: ”minkälaisia asenteita hoitohenkilöstöllä on ja miten ne vaikuttavat hoitosuhteeseen?” Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitohenkilöstön asenteista epävakaan persoonallisuushäiriön omaavaa potilasta kohtaan, jota hoitohenkilöstö ja opiskelijat voisivat hyödyntää reflektoidessaan omaa suhtautumistaan kyseistä potilasryhmää kohtaan. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja tulokset analysoitiin induktiivisella analyysillä.

Opinnäytetyön tuloksien mukaan ilmeni, että hoitohenkilöstöllä on erilaisia asenteita ja tuntemuksia epävakaan persoonallisuushäiriön omaavaa potilasta kohtaan, jotka vaikuttavat hoitotyöhön ja hoitosuhteeseen. Hoitohenkilöstöllä on erilaisia negatiivisia asenteita, kuten turhautumista, kielteisiä ennakkoluuloja ja tuskastumista. Toisaalta hoitohenkilöstöllä on myös positiivisia asenteita, joilla on merkitystä hoitosuhteen vahvistamiseen ja ylläpitämiseen, kuten huumorintaju, tuomitsemattomuus ja empaattisuus. Hoitohenkilöstöllä saattaa käyttää erinäisiä suojautumismekanismeja, kuten etääntymistä. Työkokemuksella ja erityiskoulutuksilla on myönteinen vaikutus hoitohenkilöstön asenteisiin. Tulokset ammattiryhmien välillä eivät ole yksiselitteisiä, mutta sairaanhoitajilla näyttäisi kuitenkin olevan negatiivisimmat asenteet.

Epävakaan persoonallisuushäiriön omaavan potilaan hoitoa ja hoitohenkilöstön asenteita voisi kehittää siten, että järjestettäisiin enemmän erityiskoulutuksia epävakaan persoonallisuushäiriön omaavan potilaan hoidosta hoitohenkilöstölle mielenterveystyössä. Erityiskoulutuksesta voisi olla hyötyä myös muille terveydenalan ammattilaisille, jotka ovat tekemisissä epävakaan persoonallisuushäiriön kanssa. Mielenterveystyötä tekevien olisi tärkeää myös itsenäisesti pohtia omia asenteita potilaita kohtaan. Riittävät resurssit antaisivat paremmat edellytykset toteuttaa laadukasta hoitotyötä. Tutkimusta aiheesta tarvittaisiin lisää. Jatkossa olisi erityisen tärkeää myös tutkia enemmän asenteita persoonallisuushäiriöitä kohtaan muussa kuin mielenterveystyössä.

The purpose of this thesis was to explore the attitudes of nursing staff towards patient with borderline personality disorder (BPD) in mental health work. Nursing staff and students could use this information to reflect on their own attitudes towards this patient group. The thesis was conducted as a descriptive literature review and the results were analysed using inductive reasoning.

The thesis revealed that nursing staff have different attitudes and feelings towards patient with borderline personality disorder, which affect the care work and care relationship. Nursing staff have different negative attitudes, such as frustration, negative prejudice, and impatience. On the other hand, nursing staff also have positive attitudes that have an impact on strengthening and maintaining the care relationship, such as a sense of humour, non-judgement and empathy. Care staff may use a variety of protective mechanisms, such as distancing themselves. The results between professional groups are not unequivocal, but licensed nurses seem to have the most negative attitudes.

Treatment for borderline personality disorder and the attitudes of mental health workers could be improved by providing more specific training on the care of patients with borderline personality disorder in mental health work. Specific training could also be useful for other health professionals who deal with people with borderline personality disorder. It would also be important for mental health workers to reflect independently on their own attitudes towards patients.