Yritys Y:n henkilöstötyytyväisyyden nykytilanne ja kehittäminen: työhyvinvointiin vaikuttavia osa-alueita
Hakanpää, Jonna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301301779
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301301779
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin Yritys Y:n työhyvinvoinnin nykytilannetta yrityksessä toteutetun henkilöstöhyvinvointikyselyn avulla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli avata työhyvinvoinnin merkitystä ja tärkeyttä yleisesti yrityksissä. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen aiheet valikoituivat mukailemaan Yritys Y:ssä toteutetun henkilöstöhyvinvointikyselyn pohjalla olevia kysymyksien aihealueita ja opinnäytetyön kirjoittajan mielestä keskeisimpiä työhyvinvointiin vaikuttavia asioita Yritys Y:ssä.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin henkilöstötyytyväisyyskyselynä, osittain kvantitatiivisena ja kvalitatiivisena tutkimuksena Yritys Y:n 16 työntekijälle syksyllä 2022. Yrityksen henkilöstölle lähetettiin sähköpostitse linkki kyselylomakkeeseen, johon työntekijöillä oli aikaa vastata kaksi viikkoa. Kysely sisälsi valmiita ja avoimia kysymyksiä. Kysely toteutettiin yritykselle täysin uudella työkalulla, jonka tarkoituksena oli selvittää eri osa-alueista työntekijöiden mielipidettä nykytilanteesta, sekä selvittää, kuinka tärkeäksi työntekijä kysytyn asian kokee. Kyselyssä syvennyttiin neljään eri osa-alueeseen: työntekijän suhteeseen yritykseen, työntekijän mielipiteeseen yrityksen johdosta (toimitusjohtajaan), työntekijän mielipiteeseen lähiesimiehestä sekä mielipiteeseen työyhteisön ilmapiiristä tutkimushetkellä. Kysymyksien vastausprosentti vaihteli välillä 75 %–100 %.
Sisältää liike- ja ammattisalaisuuksia.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin henkilöstötyytyväisyyskyselynä, osittain kvantitatiivisena ja kvalitatiivisena tutkimuksena Yritys Y:n 16 työntekijälle syksyllä 2022. Yrityksen henkilöstölle lähetettiin sähköpostitse linkki kyselylomakkeeseen, johon työntekijöillä oli aikaa vastata kaksi viikkoa. Kysely sisälsi valmiita ja avoimia kysymyksiä. Kysely toteutettiin yritykselle täysin uudella työkalulla, jonka tarkoituksena oli selvittää eri osa-alueista työntekijöiden mielipidettä nykytilanteesta, sekä selvittää, kuinka tärkeäksi työntekijä kysytyn asian kokee. Kyselyssä syvennyttiin neljään eri osa-alueeseen: työntekijän suhteeseen yritykseen, työntekijän mielipiteeseen yrityksen johdosta (toimitusjohtajaan), työntekijän mielipiteeseen lähiesimiehestä sekä mielipiteeseen työyhteisön ilmapiiristä tutkimushetkellä. Kysymyksien vastausprosentti vaihteli välillä 75 %–100 %.
Sisältää liike- ja ammattisalaisuuksia.