Toimiva etäjohtaminen henkilöstövälitysyrityksessä hoitoalalla - systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Tammenkoski, Manta (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302032010
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302032010
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata toimivaa etäjohtamista henkilöstövälitysyrityksessä hoitoalalla. Tutkimustehtävänä oli selvittää, minkälaista on toimiva etäjohtaminen henkilöstövälitysyrityksessä hoitoalalla aikaisemman kirjallisuuden pohjalta. Tavoitteena oli koota yhteen näyttöön perustuvaa tietoa toimivasta etäjohtamisesta henkilöstövälitysyrityksessä hoitoalalla ja löytää työkaluja esihenkilöille toimivaan etäjohtamiseen etäjohtamisen kehittämiseksi.
Kirjallisuuskatsauksen aineistonkeruu toteutettiin loppuvuodesta 2022. Tiedonhaussa käytettiin Medic-, Pubmed- ja Finna-tietokantoja. Ennen tiedonhakuja määriteltiin sisäänotto- ja poissulkukriteerit, joihin kuului mm. tiedonhaun rajaus vuosiin 2018–2022. Katsaukseen valikoitui kolme julkaisua, yksi englanninkielinen ja kaksi suomenkielistä julkaisua. Aineisto analysoitiin induktiivista eli aineistolähtöistä sisällönanalyysia soveltaen.
Katsauksen perusteella henkilöstövälitysyrityksiä ei ole juurikaan tutkittu hoitoalalla tai ainakaan siitä näkökulmasta, minkälaista on toimiva etäjohtaminen henkilöstövälitysyrityksissä hoitoalla. Sen sijaan etäjohtamista ja etätyötä hoitoalalla on tutkittu paljon. Näiden tulosten mukaan etäjohtamisessa tarvitaan luottamusta, arvostusta, avoimuutta, vuorovaikutusta sekä kaikille tiedossa olevia pelisääntöjä, jolloin etäjohtaminen voi onnistua. Aihe on tällä hetkellä erittäin ajankohtainen ja vaatii lisätutkimusta.
Kirjallisuuskatsauksen aineistonkeruu toteutettiin loppuvuodesta 2022. Tiedonhaussa käytettiin Medic-, Pubmed- ja Finna-tietokantoja. Ennen tiedonhakuja määriteltiin sisäänotto- ja poissulkukriteerit, joihin kuului mm. tiedonhaun rajaus vuosiin 2018–2022. Katsaukseen valikoitui kolme julkaisua, yksi englanninkielinen ja kaksi suomenkielistä julkaisua. Aineisto analysoitiin induktiivista eli aineistolähtöistä sisällönanalyysia soveltaen.
Katsauksen perusteella henkilöstövälitysyrityksiä ei ole juurikaan tutkittu hoitoalalla tai ainakaan siitä näkökulmasta, minkälaista on toimiva etäjohtaminen henkilöstövälitysyrityksissä hoitoalla. Sen sijaan etäjohtamista ja etätyötä hoitoalalla on tutkittu paljon. Näiden tulosten mukaan etäjohtamisessa tarvitaan luottamusta, arvostusta, avoimuutta, vuorovaikutusta sekä kaikille tiedossa olevia pelisääntöjä, jolloin etäjohtaminen voi onnistua. Aihe on tällä hetkellä erittäin ajankohtainen ja vaatii lisätutkimusta.