Opiskeluterveydenhuollon terveydenhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan

Abstract

Työt hoitoalalla koetaan mielekkääksi, vaikka työpaineet ovat kasvaneet. Sote-alan uudistus aiheuttaa huolta alan työntekijöille. Sote-alan suuria haasteita ovat jaksaminen, alalla pysyminen ja työhyvinvointi. Työhyvinvointi koetaan yhä tärkeämmäksi ja sen vuoksi siihen kannattaa panostaa. Työhyvinvointi edistää työntekijän työmotivaatiota, työhön sitoutumista, tehokkuutta sekä työn tuottavuutta.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan opiskeluterveydenhuollossa. Terveydenhoitajien työhyvinvointiin liittyviä kokemuksia opiskeluterveydenhuollossa on tutkittu niukasti. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää kehitettäessä keinoja tukea opiskeluterveydenhuollon terveydenhoitajien työhyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Kohderyhmänä oli eräällä Uudenmaan alueella toimivan opiskeluterveydenhuollon yksikön terveydenhoitajat. Tutkimusaineisto kerättiin Microsoft Forms verkkopohjaisen kyselylomakkeen avulla ja aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tämän opinnäytetyön tuloksien mukaan terveydenhoitajien työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi koettiin yhteisöllinen työympäristö, kuten mukavat kollegat, joiden kanssa voi jakaa ja kokea vertaistukea. Kollegoiden kesken koettiin myös vahvaa luottamusta ja arvostusta. Toimiva esihenkilötyö koostui vastaajien mukaan hyvistä johtamistaidoista kuten joustavuudesta, avoimuudesta ja oikeudenmukaisuudesta, jotka eivät kuitenkaan tulosten mukaan aina toteutuneet. Lisäksi nähdyksi ja kuulluksi tuleminen, työelämän ja vapaa-ajan välinen tasapaino sekä itsenäisen työotteen mahdollistaminen olivat työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi koettiin heikko johtamisen kulttuuri kuten hierarkkinen johtaminen, arvostuksen ja luottamuksen haasteet sekä erilaiset riskitekijät työntekijän voimavarojen ehtymiselle kuten työn kuormittavuus sekä työajan ja työtapojen joustavuuden haasteet.

Kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi ovat työtapojen joustavuuden kehittäminen, toimiva vuorovaikutus sekä työntekijöiden myönteisten voimavarojen tukeminen.

Although working under pressure has become more common, work in the nursing sector is still seen as meaningful in the 21st century. Well-being at work is perceived increasingly important and is a major challenge in social and health care. Well-being at work contributes to workers' motivation to work, commitment to work and productivity.

The purpose of this thesis was to find out what kind of experiences the public health nurses have of their well-being at work in student healthcare. The goal was to produce information that can be exploited when developing means to support public health nurses' workplace well-being in student healthcare. This thesis was carried out as a qualitative study. The target group was a student healthcare unit in Uusimaa where public health nurses work. The research data were collected by using Microsoft Forms' web-based questionnaire. The data were analyzed by content analysis.

According to the results of this thesis, public health nurses' workplace wellness can be improved by having a communal work environment, functional managerial work, a feeling of being seen and heard, work and spare time balance and the possibility to work independently. Factors that deteriorated well-being at work included weak management culture and various risk factors that diminish the employee resources.

Development proposals to promote well-being at work included flexibility development of work methods, functional interaction and supporting the positive resources of employees.