Human Resource Management och rekrytering
Milena, Bakalov (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302212693
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302212693
Tiivistelmä
Detta examensarbete handlar om rekryteringsprocessen vid Human Resource Management (HRM). Mitt intresse för ämnet bottnar i att jag under min studietid vid Novia sökt flera olika arbeten och praktikplatser, utan framgång. Det har fått mig att fundera på rekryteringsprocessen.
Examensarbetet består av en teoretisk och en empirisk del. Den teoretiska delen handlar om olika strategier gällande rekryteringsprocessen, HRM och metoder samt rekryteringsprocessens faser. Jag har för arbetet gjort en personlig intervju med HR-rekryterare vid ett globalt försäkringsbolag och deltagit som observatör under en arbetsintervju. Syftet med intervjuerna är att ge skribenten en insikt i vad som händer bakom kulisserna under en rekryteringsprocess samt ge vägledning för hur man är en bra kandidat för det arbete man söker.
Resultatet av undersökningen visar att rekryteringsprocessen består av olika faser, metoder och tester som hjälper rekryteraren att hitta den bästa kandidaten för arbetet. HR-rekryteraren redogjorde för hur en bra kandidat är och menade att löneanspråk inte ska ingå i en ansökan, man bör vara ärlig, bete sig sakligt och man ska lyfta fram den erfarenhet som är relevant för positionen man söker. Man bör även ha en anspråkslös inställning, ibland är man tvungen att ta emot en lägre position än man tänkt sig.
Examensarbetet består av en teoretisk och en empirisk del. Den teoretiska delen handlar om olika strategier gällande rekryteringsprocessen, HRM och metoder samt rekryteringsprocessens faser. Jag har för arbetet gjort en personlig intervju med HR-rekryterare vid ett globalt försäkringsbolag och deltagit som observatör under en arbetsintervju. Syftet med intervjuerna är att ge skribenten en insikt i vad som händer bakom kulisserna under en rekryteringsprocess samt ge vägledning för hur man är en bra kandidat för det arbete man söker.
Resultatet av undersökningen visar att rekryteringsprocessen består av olika faser, metoder och tester som hjälper rekryteraren att hitta den bästa kandidaten för arbetet. HR-rekryteraren redogjorde för hur en bra kandidat är och menade att löneanspråk inte ska ingå i en ansökan, man bör vara ärlig, bete sig sakligt och man ska lyfta fram den erfarenhet som är relevant för positionen man söker. Man bör även ha en anspråkslös inställning, ibland är man tvungen att ta emot en lägre position än man tänkt sig.