Ulkomaankomennuksen unohdetut puolisot ja lapset
Pajala, Minna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302242810
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302242810
Tiivistelmä
Monikansalliset yritykset lähettävät työntekijöitään menestyäkseen globaaleilla markkinoilla ja siirtääkseen tietoja, sekä taitoja organisaatiossa. Lähetetylle työntekijälle ja hänen perheelleen ulkomaille muutto on iso mullistus heidän elämässään, ja vaatii aikaa ja sopeutumista uuteen kulttuuriin. Monet ulkomaankomennukset päättyvät ennenaikaiseen paluuseen kotimaahan, joka on kallista yrityksille. Organisaation tarjoamalla tuella on positiivisia vaikutuksia, mutta silti yritykset panostavat vähänlaisesti perheiden tukemiseen.
Työn tavoitteena oli tutkia puolisoiden sopeutumisprosessiin vaikuttavia tekijöitä ja selvittää mihin sopeutumisen ulottuvuuksiin organisaation tuella olisi positiivisia vaikutuksia koko perhe huomioiden.
Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä, jolla pyrittiin tavoittamaan ymmärrys tutkittavasta ilmiöstä, jonka keskiössä oli lähetettyjen työntekijöiden puolisoita. Tutkimuksen aineisto koostui puolistrukturoidusta haastattelusta. Aineiston analyysi toteutettiin alkuun aineistolähtöisesti ja tutkimustuloksien raportoinnissa käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan nostaa neljä puolison sopeutumiseen vaikuttavaa päätekijään. Merkityksellisimpänä ulkomaankomennukselle sopeutumisessa nousi esiin lasten sopeutuminen, joka vaikuttaa merkittävästi puolisoon ja koko perheeseen. Kolmannen kulttuurin lasten hyvinvoinnilla ja sosiokulttuurisella sopeutumisella on merkittävä vaikutus lähetetyn työntekijän päätökseen jatkaa ulkomaillatyöskentelyä.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että puolison ja perheen sopeutumisella on merkittävä vaikutus lähetetyn työntekijän sopeutumiseen ja työn tekemiseen. Tästä syystä monikansallisten yritysten henkilöstöhallinnon olisi hyvä olla kiinnostunut perheen ja puolison sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä, kun he lähettävät perheitä kansainväliseen tehtävään ulkomaille.
Työn tavoitteena oli tutkia puolisoiden sopeutumisprosessiin vaikuttavia tekijöitä ja selvittää mihin sopeutumisen ulottuvuuksiin organisaation tuella olisi positiivisia vaikutuksia koko perhe huomioiden.
Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä, jolla pyrittiin tavoittamaan ymmärrys tutkittavasta ilmiöstä, jonka keskiössä oli lähetettyjen työntekijöiden puolisoita. Tutkimuksen aineisto koostui puolistrukturoidusta haastattelusta. Aineiston analyysi toteutettiin alkuun aineistolähtöisesti ja tutkimustuloksien raportoinnissa käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan nostaa neljä puolison sopeutumiseen vaikuttavaa päätekijään. Merkityksellisimpänä ulkomaankomennukselle sopeutumisessa nousi esiin lasten sopeutuminen, joka vaikuttaa merkittävästi puolisoon ja koko perheeseen. Kolmannen kulttuurin lasten hyvinvoinnilla ja sosiokulttuurisella sopeutumisella on merkittävä vaikutus lähetetyn työntekijän päätökseen jatkaa ulkomaillatyöskentelyä.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että puolison ja perheen sopeutumisella on merkittävä vaikutus lähetetyn työntekijän sopeutumiseen ja työn tekemiseen. Tästä syystä monikansallisten yritysten henkilöstöhallinnon olisi hyvä olla kiinnostunut perheen ja puolison sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä, kun he lähettävät perheitä kansainväliseen tehtävään ulkomaille.