Työhyvinvointia kotihoidon työntekijöille : käsikirjoitus työhyvinvointia käsittelevään peliin

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa työhyvinvointia vahvistavan pelin sisältö. Tämän sisällön oli tarkoitus vahvistaa kotihoidon työntekijän omaa asiantuntijuutta sekä oman toiminnan merkitystä suhteessa työyhteisöön. Opinnäytetyön työelämätahona toimi ESR-rahoitteinen veto- ja pitovoimaa kotihoitoon-hanke, jossa monialaisen yhteistyön vahvuudella rakennetaan opiskelijoille väylä, joka lisää vetovoimaisuutta kotihoidon työtehtäviin.

Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää millaisin keinoin työyhteisö voi tukea kotihoidon työntekijän työhyvinvointia ja millaisia itsensä johtamisen taitoja tarvitaan työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi kotihoidossa. Työssä selvitettiin myös, miten kotihoidon työntekijän oman osaamisen tunnistaminen on yhteydessä työhyvinvointiin. Työn tavoitteena oli vahvistaa kotihoidon asiakkaiden palvelun laatua.

Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen tapahtuu työarjessa työpaikoilla. Työyhteisöissä tälle kehittämistyölle tuleekin löytää riittävä yhteinen aika. Jokaisen työntekijän tulisikin ottaa vastuuta oman työpaikan työhyvinvoinnista, niin yksityisesti kuin yhteisöllisesti. Itseään johtamaan kykenevät työntekijät ovat tutkitusti terveempiä ja tyytyväisempiä työhönsä. Hyvinvoivassa työyhteisössä ilmapiiri on vetovoimainen ja ammatillisesti toisia tukeva.

Opinnäytetyönä tuotimme Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon- hankkeelle kotihoidon työntekijöiden käyttöön työhyvinvointia käsittelevän pelin käsikirjoituksen.

In order to secure home care services in the future, there is needed for staff job satisfaction and work commitment and strengthening the attraction and holding power of the workforce of home care services. Game content was scripted in the study, which can be used to support the work well-being of home care workers, as well as highlight key working life skills such as self-management skills and the importance of one's own activities in the work community.

The purpose of the thesis was to make a script for the Seppo game platform. The manuscript discusses different ways of well-being at work, with which the employee herself can influence her own well-being at work in (her) daily work. The aim of the content of the thesis is to use playfulness to support and bring ways of occupational well-being into the everyday life of home care workers.

The thesis was made in cooperation with the ESR-funded attraction and retention project. In the project, with the power of interdisciplinary cooperation, a path is built that increases the attractiveness of home care work for students.

Care and nursing services provided at home must strengthen the attractiveness and retention power of employees. Responsibility for well-being at work should be taken privately and communally. Mentoring, i.e. the planned onboarding model, can be used to support the engagement of new employees in the field.