Hoitotyön ammattilaisten työhyvinvointi kotihoidossa
Oinonen, Sanna; Matilainen, Kiia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274229
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274229
Tiivistelmä
Väestön ikääntyessä hoidon tarve lisääntyy jatkuvasti ja yksilön kotona pärjäämistä pyritään tukemaan kotihoidon avulla mahdollisimman pitkään. Jatkuva työmäärän lisääntyminen ja asiakkaiden korkea hoitoisuus lisäävät huomattavasti hoitotyön ammattilaisten tarvetta kotihoidossa.
Opinnäytetyössä selvitettiin kirjallisuuden pohjalta kotihoidossa työskentelevien hoitotyön ammattilaisten kokemuksia työhyvinvoinnista. Kirjallisuuskatsauksen avulla kuvattiin ammattilaisten työhyvinvointia edistäviä sekä heikentäviä tekijöitä kotihoidossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa ajantasaista ja luotettavaa tietoa, jonka avulla pystytään tulevaisuudessa kehittämään kotihoidossa työskentelevien hoitotyön ammattilaisten työhyvinvointia. Opinnäytetyössä haluttiin vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Mitkä tekijät edistävät kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia? Mitkä tekijät heikentävät kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia?
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui kolmestatoista tutkimuksesta. Aineiston analyysimenetelmänä oli teemoittelu. Työhyvinvointia heikentävät ja edistävät tekijät teemoiteltiin työntekijä- ja työpaikkalähtöisiin tekijöihin. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi nousivat tiimityön sujuvuus, johtamisen merkitys, riittävät resurssit, ammattitaidon jatkuva kehittäminen sekä vaikutusmahdollisuudet työpaikalla. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi nousivat puolestaan heikko ja epätasa-arvoinen johtaminen, liian vähäisten resurssien aiheuttama kovin suuri työkuorma ja siitä aiheutuva kiire, toimimaton työyhteisö sekä epäergonominen toimintaympäristö.
Jatkotutkimusaiheena on konkreettisten keinojen ja menetelmien löytäminen työhyvinvoinnin osa-alueiden kehittämiseen kotihoidossa. Lisäksi jatkokehittämistä vaatii jo olemassa olevien validien mittareiden hyödyntäminen sekä uusien luotettavien apuvälineiden kehittäminen mittaamaan hoitotyön ammattilaisten työhyvinvointia.
Opinnäytetyössä selvitettiin kirjallisuuden pohjalta kotihoidossa työskentelevien hoitotyön ammattilaisten kokemuksia työhyvinvoinnista. Kirjallisuuskatsauksen avulla kuvattiin ammattilaisten työhyvinvointia edistäviä sekä heikentäviä tekijöitä kotihoidossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa ajantasaista ja luotettavaa tietoa, jonka avulla pystytään tulevaisuudessa kehittämään kotihoidossa työskentelevien hoitotyön ammattilaisten työhyvinvointia. Opinnäytetyössä haluttiin vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Mitkä tekijät edistävät kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia? Mitkä tekijät heikentävät kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia?
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui kolmestatoista tutkimuksesta. Aineiston analyysimenetelmänä oli teemoittelu. Työhyvinvointia heikentävät ja edistävät tekijät teemoiteltiin työntekijä- ja työpaikkalähtöisiin tekijöihin. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi nousivat tiimityön sujuvuus, johtamisen merkitys, riittävät resurssit, ammattitaidon jatkuva kehittäminen sekä vaikutusmahdollisuudet työpaikalla. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi nousivat puolestaan heikko ja epätasa-arvoinen johtaminen, liian vähäisten resurssien aiheuttama kovin suuri työkuorma ja siitä aiheutuva kiire, toimimaton työyhteisö sekä epäergonominen toimintaympäristö.
Jatkotutkimusaiheena on konkreettisten keinojen ja menetelmien löytäminen työhyvinvoinnin osa-alueiden kehittämiseen kotihoidossa. Lisäksi jatkokehittämistä vaatii jo olemassa olevien validien mittareiden hyödyntäminen sekä uusien luotettavien apuvälineiden kehittäminen mittaamaan hoitotyön ammattilaisten työhyvinvointia.