Sairaanhoitajan työssäjaksamista tukevat tekijät akuuttihoitotyössä

Abstract

Sairaanhoitajien työ on haastavaa ja vaatii paljon tietoa sekä kliinisiä taitoja. Työssäjaksamiseen vaikuttavat monet eri tekijät. Sairaanhoitajien työssäjaksamisen tukeminen akuuttihoitotyössä on tärkeää, koska se lisää työntekijän hyvinvointia.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajan työssäjaksamista tukevia keinoja akuuttihoitotyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää, kun edistetään akuuttihoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työssäjaksamista.

Opinnäytetyön menetelmänä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Tiedonhaussa käytettiin Cinahl, Medline ja Medic tietokantoja. Opinnäytetyöhön valittiin kymmenen alkuperäistutkimusta. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällön analyysia.

Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että tärkeänä työssäjaksamista edistävänä keinona pidettiin organisaation työssäjaksamista tukevia toimintatapoja sekä työpaikalla saatua tukea. Työssäjaksamista paransi myös työn mielekkyyttä lisäävät asiat sekä voimaannuttava työpaikan ulkopuolinen elämä. Erilaiset tavat käsitellä vaikeita asioita auttoivat jaksamaan työssä.

Saatua tietoa voidaan hyödyntää organisaatioissa, kun pyritään kehittämään ja parantamaan akuuttihoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työssäjaksamista. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää myös yksilötasolla.

Suomalaisia tutkimuksia opinnäytetyön aiheesta ei löytynyt. Työssäjaksamista heikentävistä tekijöistä löytyi myös enemmän tutkittua tietoa kuin sitä edistävistä tekijöistä. Tulevaisuudessa olisikin tärkeä tutkia aihetta Suomessa ja juuri työssäjaksamista tukevasta näkökulmasta.

Working in acute care is demanding because the work is challenging and requires a variety of nursing skills. It is important to find ways to support coping at work because it affects on person's wellbeing both at work and outside work.

The purpose of this study was to describe various ways to support nurses' wellbeing at work in acute care. The aim of the study was to provide information that can be utilized to support nurses' wellbeing at work in acute care. The mission of the study was to answer the question: what supports nurse's wellbeing at work in acute care.

The study was conducted as a descriptive literature review and a total of ten original researches were selected for this study. The results show that nurse’s wellbeing at work is promoted by for example applying various coping strategies. Moreover, the organization’s ways to support work well-being, receiving support at work, factors increasing job satisfaction, empowering life outside the workplace and different ways of coping with difficult issues were aspects contributing to nurses’ wellbeing at work.

The results of this study can be utilized in organizations to improve wellbeing at work. The results can also benefit individual employees as the results showed that employees can also affect their own wellbeing at work. No Finnish researches were found on this topic. It would therefore be important in the future to study the subject in Finland, and especially from the supportive perspective of providing support.