Töihin hoitoalalle: rekrytointivideo Etelä-Savon hyvinvointialueelle (Savonlinnan alue)

Abstract

Hoitajapula on nykypäivänä maailmanlaajuinen ongelma. Hoitajapulaan eniten vaikuttavat syyt ovat vähäinen palkka ja huonot työolosuhteet. Ongelmat uusien työntekijöiden rekrytoinnissa vaikuttavat myös hoitajapulaan. Aikaisemmin työpaikkailmoitukset olivat toimivia lehdissä ja työpaikkojen ilmoitustauluilla, mutta nykyään toimivammaksi on todettu internet. Internetin avulla uudet työntekijät tavoitetaan etenkin yritysten omilla internetsivuilla sekä sosiaalisessa mediassa. Tämän takia tehdyn rekrytointivideon on tarkoitus olla esillä Etelä-Savon hyvinvointialueen nettisivuilla sekä sosiaalisessa mediassa.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä uusi rekrytointivideo Etelä-Savon hyvinvointialueen Savonlinnan alueelle sairaanhoitajien ja lähihoitajien rekrytointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda toimeksiantajalle konkreettinen väline uusien sairaanhoitajien ja lähihoitajien rekrytointiin, ja sitä kautta tuotiin oma panos hoitajapulan helpottamiseksi. Video oli alun perin suunniteltu Itä-Savon sairaanhoitopiirin käyttöön, mutta se tehtiin soveltuvaksi myös Etelä-Savon hyvinvointialueen Savonlinnan alueelle.

Tämän opinnäytetyön toteutusmenetelmänä oli tuotekehitysprosessi. Prosessissa edettiin kehittämistarpeen tunnistamisesta ideavaiheeseen, siitä luonnosteluvaiheeseen, kehittelyvaiheeseen ja viimeisenä viimeistelyvaiheeseen.

Opinnäytetyön toteutuksessa käytettiin minuuttikierrosmenetelmää, jonka avulla kerättiin hoitajien kokemuksia ja mielipiteitä työstään omassa työyksikössään. Minuuttikierroksilla oli kaksi hoitajaa kolmesta eri Sosterin yksiköstä. Hoitajien kommentit ovat sitaatteina houkuttelutekijöinä uusille työnhakijoille, ja sitä kautta luodaan rekrytointiviestintää vanhojen ja uusien työntekijöiden välille. Videon teon aikana tehtiin yhteistyötä rekrytoinnin työntekijöiden kanssa. Laadimme Webropol-palautekyselyn, missä rekrytoijat toivat omia toiveitaan esille rekrytointivideoon liittyen. Hoitajien sitaattien sekä palautekyselyn vastausten analysoinnissa käytettiin aineiston analyysimenetelmänä teemoittelua. Videosta tuli 1,47 minuuttia pitkä, visuaalisesti hieno kokonaisuus. Videon aikana näkyy kuvia työympäristöstä ja Savonlinnasta sekä hoitajien kommentteja työpaikoistaan.

Jatkotutkimuksena voisi tehdä tutkimusta siitä, kuinka paljon videon avulla on saatu uusia työntekijöitä toimeksiantajalle. Toisena jatkotutkimusideana olisi myös mielenkiintoista tutkia enemmän rekrytointia ja sen tehokkuutta.