Henkilöstökäsikirja asiantuntijayritykselle
Virta, Katri (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304175454
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304175454
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on jatkuvassa murroksessa muuttuneiden työskentelytapojen ja -paikkojen takia. Perehdytysprosessit vaativat kehitystä, jotta niitä voidaan sujuvoittaa sekä selkeyttää. Henkilöstökäsikirja on yksi tavoista, joiden avulla voidaan tukea uusien työntekijöiden perehdytystä. Kokonaisuutena henkilöstökäsikirja pitää sisällään yrityksen kaikki käytännöt ja yleiset ohjeistukset palkitsemista tai työsuhde-etuja unohtamatta.
Opinnäytetyö on toteutettu produktina asiantuntijayritykselle henkilöstökäsikirjan muodossa. Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, sillä toimeksiantajayritys tarvitsi konkreettisen produktin helpottamaan tiedon saatavilla olevuutta sekä sujuvoittamaan perehdyttämisprosessia. Henkilöstökäsikirjan aineistonhankintamenetelminä on käytetty haastatteluita sekä havainnointia.
Toimeksianto tuli suoraan asiantuntijayritykseltä, sillä yrityksellä oli tarve saada kaikki käytännöt, edut ja yleiset ohjeet yhdeksi kokonaisuudeksi. Produktia hyödynnetään uusien työntekijöiden perehdyttämisessä, sekä se on apuna koko yrityksen henkilöstölle.
Opinnäytetyö on rajattu tietoperustaltaan perehdyttämiseen ja palkitsemiseen. Nämä ovat valikoituneet rajauksen aiheiksi, sillä ne ovat myös osioita produktissa. Opinnäytetyön perehdyttämisen luvussa keskitytään perehdyttämisen eri vaiheisiin, yleisesti perehdytysprosessiin, sekä sen suunnittelemiseen. Lisäksi tuodaan esille yhdenvertaisuuden merkitystä. Palkitsemisen luvussa keskeisiä asioita ovat palkitsemisen eri keinot ja muodot, työsuhde-edut, sekä palkitsemisen merkitys yrityksille.
Opinnäytetyön lopputuloksena on tarpeellinen, hyödynnettävä, jatkojalostettava sekä ajankohtainen produkti, josta on sekä apua että hyötyä toimeksiantajayritykselle.
Opinnäytetyö on toteutettu produktina asiantuntijayritykselle henkilöstökäsikirjan muodossa. Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, sillä toimeksiantajayritys tarvitsi konkreettisen produktin helpottamaan tiedon saatavilla olevuutta sekä sujuvoittamaan perehdyttämisprosessia. Henkilöstökäsikirjan aineistonhankintamenetelminä on käytetty haastatteluita sekä havainnointia.
Toimeksianto tuli suoraan asiantuntijayritykseltä, sillä yrityksellä oli tarve saada kaikki käytännöt, edut ja yleiset ohjeet yhdeksi kokonaisuudeksi. Produktia hyödynnetään uusien työntekijöiden perehdyttämisessä, sekä se on apuna koko yrityksen henkilöstölle.
Opinnäytetyö on rajattu tietoperustaltaan perehdyttämiseen ja palkitsemiseen. Nämä ovat valikoituneet rajauksen aiheiksi, sillä ne ovat myös osioita produktissa. Opinnäytetyön perehdyttämisen luvussa keskitytään perehdyttämisen eri vaiheisiin, yleisesti perehdytysprosessiin, sekä sen suunnittelemiseen. Lisäksi tuodaan esille yhdenvertaisuuden merkitystä. Palkitsemisen luvussa keskeisiä asioita ovat palkitsemisen eri keinot ja muodot, työsuhde-edut, sekä palkitsemisen merkitys yrityksille.
Opinnäytetyön lopputuloksena on tarpeellinen, hyödynnettävä, jatkojalostettava sekä ajankohtainen produkti, josta on sekä apua että hyötyä toimeksiantajayritykselle.