Perehdytyssuunnitelma yritykselle X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena laadittiin kehittämisehdotuksia uutta perehdytyssuunnitelmaa varten yritykselle X. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii yritys X, joka tarjoaa ravintola-, hotelli- ja juhlapalveluita. Tarkoituksena on pohtia yhdessä yrityksen työntekijöiden kanssa millä keinoilla uudesta perehdytyssuunnitelmasta saadaan toimivampi kokonaisuus perehdyttämisen tueksi.

Opinnäytetyön teoriaviitekehyksessä käsitellään henkilöstösuunnittelua, yleisesti perehdytystä, perehdyttämisen eri konsepteja sekä perehdyttämistä ohjaavaa lainsäädäntöä. Teorian avulla lukija ymmärtää perehdytyksen perusteita.

Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka tiedonkeruumenetelmänä käytettiin workshop -menetelmää. Workshop -menetelmässä pohdittiin yhdessä kohdeyrityksen työntekijöiden kanssa kehitysideoita uuteen perehdytyssuunnitelmaan. Työpajan avulla selvitettiin millainen perehdytys olisi kohdeyritykselle sopiva ja miten se käytännössä toteutettaisiin.

Opinnäytetyön tuotoksena on kehittämisehdotuksia kohdeyrityksen uutta perehdytyssuunnitelmaa varten, joiden pohjalta tulevaisuudessa tullaan laatimaan yritykselle uusi perehdytyssuunnitelma. Keskeisiä kehittämisehdotuksia ovat perehdytyksen menetelmät, perehdytysmateriaalin sisältö, arviointi ja palautteenanto sekä yhteistyö.

The purpose of this thesis was to create development proposals for a new orientation plan for the company X. The client for the thesis is company X which offers restaurant, hotel and party services. The purpose is to discuss together with the company's employees about how to make an orientation plan more functional to support the orientation.

The theory part of the thesis consists of personnel planning, orientation in general, different concepts of orientation and the legislation governing orientation. With the help of the theory, the reader understands the basics of the orientation. The data collection method of this thesis is a workshop. With the help of the work-shop, it was found out what a good orientation is like and how it should be implemented in practice.

The result of the thesis is a development proposals for the company's new orientation plan. The key results were orientation methods, content of orientation material, evaluation and feedback and cooperation. To conclude, the result showed that the new orientation plan comes to a need for the company and the development proposals will help to create a new orientation plan.