Työuupumuksen tunnistaminen maitotilalla

Abstract

Maidontuottajien jaksamista koetellaan nykyisin monesta suunnasta. Maatalouden rakennemuutoksen kiihtyessä maidontuottajan rooli on vaivihkaa vaihtunut ruoantuottajasta kohti yritysjohtamista. Riskienhallinnan osaamisesta on tullut merkittävä osa toimintaa, jossa tilan kilpailukyvyn ylläpito ja liiketoiminnan jatkuvuus perustuvat tätä nykyä hyvään ennakointiin ja johtajuuteen. Yritystoiminnan vaatimusten yhä kasvaessa saman aikaisesti, kun alan kannattavuus jatkaa laskuaan tuotannon jatkuva tehostaminen ja uusiin vaatimuksiin vastaaminen on saanut tuottajat uupumaan. Työuupumuksen taustalla roolia näyttelee ilmiö, jossa maidontuottaja kuvittelee olevansa huono yrittäjä, kun oma tila ei menestykään, vaikka totuus löytyy alan sukeltavasta kannattavuudesta. Työorientoituneen alan sisällä työuupumusta pidetään lisäksi häpeällisenä. Avun piiriin ei aina hakeuduta. Stigma työuupumuksen ympäriltä pitäisi saada poistettua.

Tutkimuksen toteutus perustui maidontuottajien omiin kokemuksiin heidän hyvinvoinnistaan. Kyselytutkimuksen avulla tuottajat pystyivät sanallistamaan hyvinvointiinsa vaikuttavia tekijöitä ja niiden taustavaikuttajia. Tutkimukseen osallistui Valion osuuskuntien Maitosuomen ja Pohjolan maidon tuottajat, jotka täyttivät kyselylomakkeen Valion Valma verkkopalvelussa. Kyselyyn vastanneista maidontuottajista yli puolet kokee jaksavansa vain kohtalaisesti. Tämän lisäksi lähes puolet kertoi huomanneensa uupumuksen merkkejä itsessään ja selvää uupumusta koki noin joka viides vastaaja. Uupuneimpia olivat alle 30-vuotiaat maidontuottajat. Työuupumuksen stigman takia vajaa viidennes vastaajista ilmoitti, ettei kehtaisi myöntää olevansa uupunut ja noin kolmannes, ettei kehtaa hakea apua uupumukseensa. Yli puolet nimesi työn sitovuuden olevan reilusti omaan jaksamiseen vaikuttava tekijä.

Tutkimuksen tulosten perusteella maidontuottajat ovat varsin tietoisia omasta hyvinvoinnistaan. Tuottajat osaavat nimetä jaksamiseen ja uupumiseen liittyviä taustavaikuttajia ja toisaalta osaavat myös tunnistaa uupumuksen, jos sellainen on päässyt kehittymään. Pieni osa tuottajista taistelee vielä sen kanssa, että häpeää omaa uupumustaan eikä kehtaa hakea tilanteeseen apua. Työn sitovuuden koetaan olevan suurin este omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Lisäksi huonot vaikutusmahdollisuudet työntekoon, kuten työn määrään, vaikeuttavat jaksamisesta huolehtimista. Läheisten ihmisten kanssa seurustelu ja harrastukset antaisivat voimaa, mutta ne jätetään liian usein tekemättä työn sitovuuden vuoksi.