COVID-19 pandemian vaikutukset sairaanhoitajien työhyvinvointiin: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Suhonen, Lassi; Laaksonen, Juho (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256266
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256266
Tiivistelmä
Uusi koronavirus COVID-19 levisi maailmanlaajuiseksi pandemiaksi vuoden 2020 keväänä ja aiheutti merkittävää kuormitusta jo ennestään kuormittuneelle terveydenhuollon järjestelmälle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin kerätä tietoa koronaviruspandemian vaikutuksista sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tutkimuskysymyksenä opinnäytetyössä oli: kuinka koronaviruspandemia on vaikuttanut sairaanhoitajien työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoilla tutkittavaa ilmiötä voidaan kuvata laajalti. Tiedonhankinnassa tietokantoina käytettiin CINAHL Ultimatea, Mediciä, Medlineä, Pubmediä sekä Sage Journalsia. Aineisto kerättiin marraskuussa 2022. Opin-näytetyöhön valikoitui yhdeksän vertaisarvioitua tutkimusta, jotka olivat julkaistu vuosina 2019–2022.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella koronaviruspandemia on vaikuttanut sairaanhoitajien työhyvinvointiin monella tavalla. Tulokset luokiteltiin yksilöön-, työhön-, sekä sosiaaliseen ympäristöön liittyviin tekijöihin. Keskeisimpiä työhyvinvointia alentavia tekijöitä olivat sairaanhoitajien kokema pelko tartunnan saamisesta ja levittämisestä, tartunnalta suojautumisesta koituneet haasteet, työn kuormittavuuden lisääntyminen sekä yhteiskunnan käsitys sairaanhoitajista tartuntariskinä. Työhyvinvointia tukevia tekijöitä olivat työyhteisöön ja vapaa-aikaan liittyvät tekijät sekä sairaanhoitajien kokemus oman työnsä merkityksellisyydestä.
Tulokset osoittavat, että työilmapiirin ja työyhteisön merkitys sairaanhoitajien työhyvinvoinnille on suuri. Kriisitilanteessa työtehtävistä johtuviin haasteisiin tai vapaa-ajan ongelmiin puuttuminen voi olla haasteellista, mutta panostamalla työyhteisön kommunikaatioon, työpaikan ilmapiiriin ja johtamiseen, voitaisiin myös tulevaisuuden kriisitilanteissa parantaa sairaanhoitajien työhyvinvointia ja näin edesauttaa työssä jaksamista
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin kerätä tietoa koronaviruspandemian vaikutuksista sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tutkimuskysymyksenä opinnäytetyössä oli: kuinka koronaviruspandemia on vaikuttanut sairaanhoitajien työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoilla tutkittavaa ilmiötä voidaan kuvata laajalti. Tiedonhankinnassa tietokantoina käytettiin CINAHL Ultimatea, Mediciä, Medlineä, Pubmediä sekä Sage Journalsia. Aineisto kerättiin marraskuussa 2022. Opin-näytetyöhön valikoitui yhdeksän vertaisarvioitua tutkimusta, jotka olivat julkaistu vuosina 2019–2022.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella koronaviruspandemia on vaikuttanut sairaanhoitajien työhyvinvointiin monella tavalla. Tulokset luokiteltiin yksilöön-, työhön-, sekä sosiaaliseen ympäristöön liittyviin tekijöihin. Keskeisimpiä työhyvinvointia alentavia tekijöitä olivat sairaanhoitajien kokema pelko tartunnan saamisesta ja levittämisestä, tartunnalta suojautumisesta koituneet haasteet, työn kuormittavuuden lisääntyminen sekä yhteiskunnan käsitys sairaanhoitajista tartuntariskinä. Työhyvinvointia tukevia tekijöitä olivat työyhteisöön ja vapaa-aikaan liittyvät tekijät sekä sairaanhoitajien kokemus oman työnsä merkityksellisyydestä.
Tulokset osoittavat, että työilmapiirin ja työyhteisön merkitys sairaanhoitajien työhyvinvoinnille on suuri. Kriisitilanteessa työtehtävistä johtuviin haasteisiin tai vapaa-ajan ongelmiin puuttuminen voi olla haasteellista, mutta panostamalla työyhteisön kommunikaatioon, työpaikan ilmapiiriin ja johtamiseen, voitaisiin myös tulevaisuuden kriisitilanteissa parantaa sairaanhoitajien työhyvinvointia ja näin edesauttaa työssä jaksamista