Onnistuneen sukupolvenvaihdoksen edellytykset perheyhtiössä : case Oksasen Puutarha Oy
Liukkonen, Taneli; Karppinen, Eeli (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304266512
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304266512
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia perheyrityksessä toteutettavan sukupolvenvaihdoksen onnistumisen edellytyksiä. Työ toimii käytännön esimerkkinä sukupolvenvaihdosta harkitseville, ja aihetta on tutkittu sekä teorian, että esimerkkiyrityksen kokemuksien pohjalta. Toimeksiantajana työssä toimii turkulainen puutarha-alan yritys Oksasen Puutarha Oy. Aihe on kirjoittajien mielestä kiinnostava ja hyödyllinen, sillä sukupolvenvaihdos saattaa olla myös heillä ajankohtainen tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö on jaettu teoriaosuuteen sekä esimerkkiyrityksen tapaukseen. Teoriaosuudessa käsitellään sukupolvenvaihdosprosessin kannalta tärkeitä asioita kuten yrityksen arvonmääritystä, vaihdoksen toteutustapoja sekä verotusta. Taloudellisten näkökulmien lisäksi työssä tarkastellaan sukupolvenvaihdokseen oleellisesti liittyvää psyykkistä puolta sekä hiljaisen tiedon merkitystä. Lähteinä työssä on käytetty muun muassa verohallinnon ohjeita, eri lakipalveluita sekä toimeksiantajan haastattelusta saatuja tietoja.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena haastatteluna, johon osallistuivat toimeksiantajayrityksestä luopuja sekä jatkajat. Suurimmat havainnot onnistuneessa ja kannattavassa sukupolvenvaihdoksessa ovat huolellinen valmistautuminen jo vuosia ennen varsinaista vaihdosta. Lisäksi oleellista onnistumisen kannalta on myös monipuolinen asiantuntijoiden hyödyntäminen niin verotukseen kuin lainsäädäntöön liittyvissä seikoissa. Näin pystytään ennakoimaan ja siten minimoimaan veroseuraamukset.
Oksasen Puutarha Oy:ssä sukupolvenvaihdosta oli suunniteltu jo pitkään ja se toteutettiin lahjanluonteisena kauppana. Tällä tavoin toteutetusta vaihdoksesta syntyneet veroseuraamukset olivat mahdollista kustantaa jo valmiiksi kertyneellä varallisuudella. Toimeksiantoyrityksen onnistuneeseen sukupolvenvaihdokseen vaikutti oleellisesti luotettavaksi havaittujen asiantuntijoiden apu sekä jatkajien sitoutuneisuus. Kaiken kaikkiaan sukupolvenvaihdos on monen tekijän summa, joihin toimeksiantajan tapauksessa oli osattu varautua.
Opinnäytetyö on jaettu teoriaosuuteen sekä esimerkkiyrityksen tapaukseen. Teoriaosuudessa käsitellään sukupolvenvaihdosprosessin kannalta tärkeitä asioita kuten yrityksen arvonmääritystä, vaihdoksen toteutustapoja sekä verotusta. Taloudellisten näkökulmien lisäksi työssä tarkastellaan sukupolvenvaihdokseen oleellisesti liittyvää psyykkistä puolta sekä hiljaisen tiedon merkitystä. Lähteinä työssä on käytetty muun muassa verohallinnon ohjeita, eri lakipalveluita sekä toimeksiantajan haastattelusta saatuja tietoja.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena haastatteluna, johon osallistuivat toimeksiantajayrityksestä luopuja sekä jatkajat. Suurimmat havainnot onnistuneessa ja kannattavassa sukupolvenvaihdoksessa ovat huolellinen valmistautuminen jo vuosia ennen varsinaista vaihdosta. Lisäksi oleellista onnistumisen kannalta on myös monipuolinen asiantuntijoiden hyödyntäminen niin verotukseen kuin lainsäädäntöön liittyvissä seikoissa. Näin pystytään ennakoimaan ja siten minimoimaan veroseuraamukset.
Oksasen Puutarha Oy:ssä sukupolvenvaihdosta oli suunniteltu jo pitkään ja se toteutettiin lahjanluonteisena kauppana. Tällä tavoin toteutetusta vaihdoksesta syntyneet veroseuraamukset olivat mahdollista kustantaa jo valmiiksi kertyneellä varallisuudella. Toimeksiantoyrityksen onnistuneeseen sukupolvenvaihdokseen vaikutti oleellisesti luotettavaksi havaittujen asiantuntijoiden apu sekä jatkajien sitoutuneisuus. Kaiken kaikkiaan sukupolvenvaihdos on monen tekijän summa, joihin toimeksiantajan tapauksessa oli osattu varautua.