Perehdytyksen kehittäminen Tyksin syömishäiriöyksikössä
Huuki-Saarinen, Virva (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304266530
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304266530
Tiivistelmä
Perehdytyksen tavoitteena on varmistaa uuden työntekijän työyhteisöön mukaan pääsy, kehittyminen ja oppiminen. Perehdytysprosessin suunnitelmallisuus ja tavoitteellisuus ovat ainoita keinoja varmistua sen tasalaatuisuudesta. Perehdyttäjän rooli on prosessissa keskeinen. Perehdyttäminen vaatii aikaa. Onnistunut perehdytys sitouttaa uuden työntekijän ja lisää potilasturvallisuutta. Perehdytyksellä voidaan lisätä henkilöstön työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.
Kehittämisprojektilla oli työelämälähtöinen tarve. Tarkoituksena oli kehittää ja yhtenäistää Tyksin syömishäiriöyksikön perehdytysprosessia ja tätä kautta lisätä työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä, työn tehokkuutta ja työhön sitoutumista. Tavoitteena oli myös varmistaa, että perustehtävän kannalta oleellinen tieto tulee perehdytyksen aikana käytyä läpi ilman päällekkäisyyksiä tai unohduksia.
Kehittämismenetelmänä oli yhteiskehittäminen (Innopaja-toimintamalli ja moniammatillinen asiantuntijaraati). Tuotoksena syntyi perehdytysaineisto: uuden hoitajan viikko-ohjelma sekä tätä tukevat materiaalit.
Kehittämisprojektilla oli työelämälähtöinen tarve. Tarkoituksena oli kehittää ja yhtenäistää Tyksin syömishäiriöyksikön perehdytysprosessia ja tätä kautta lisätä työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä, työn tehokkuutta ja työhön sitoutumista. Tavoitteena oli myös varmistaa, että perustehtävän kannalta oleellinen tieto tulee perehdytyksen aikana käytyä läpi ilman päällekkäisyyksiä tai unohduksia.
Kehittämismenetelmänä oli yhteiskehittäminen (Innopaja-toimintamalli ja moniammatillinen asiantuntijaraati). Tuotoksena syntyi perehdytysaineisto: uuden hoitajan viikko-ohjelma sekä tätä tukevat materiaalit.