Työnjohtajien näkemys työhyvinvoinnista eri työvuorojärjestelmissä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Agnico Eagle Finland Oylle. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, onko työssäjaksamisessa ja työhyvinvoinnissa eroa kahden eri vuorotyöjärjestelmän välillä, sekä nouseeko esille selkeitä kehityksen kohteita. Agnico Eagle Finland Oy työllistää satoja vuorotyöläisiä, joten jaksaminen ja hyvinvointi ovat keskeinen kehitettävä asia henkilöstön terveyden sekä tehokkaan työskentelyn kannalta.

Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä on sähköpostitse lähetetty teemahaastattelu, jonka perusteella on tehty johtopäätökset vuorojen vaikutuksista sekä eroavaisuuksista jaksamiseen ja työhyvinvointiin.

Haastattelujen perusteella vuorot eivät suuresti eronneet toisistaan, eikä vuorotyölle tyypilliset sairaslomia aiheuttavat tekijät kuten unettomuus sekä uupumus nousseet erityisesti esille. Suurin sairaslomia aiheuttava tekijä sekä työhyvinvointia huonontava seikka oli kausiflunssat, sekä pienemmissä määrin tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä vuorotyön aiheuttama väsymys.

This thesis has been carried out as an assignment for Agnico Eagle Finland Oy. The aim of the thesis is to find out whether there is a difference in coping at work and well-being at work between two different shift systems, and whether clear areas for development emerge. Agnico Eagle Finland Oy employs hundreds of shift workers, so resilience and well-being are key issues to be developed in terms of staff health and efficient working.

The thesis has been carried out as a qualitative study. The research method is a themed interview sent by e-mail, on the basis of which conclusions have been made about the effects of shifts and the differences in coping and well-being at work.

Based on the interviews, the shifts did not differ greatly from each other, and the factors that cause sick leave typical of shift work, such as insomnia and exhaustion, did not particularly come to the fore. The biggest factor causing sick leave and the factor that worsened well-being at work were seasonal flus, and to a lesser extent support and motion sickness and fatigue caused by shift work.