Leikkaushoitajan perehdytysprosessin kehittäminen leikkaus- ja anestesiayksikössä- yhteisperehdytysmalli
Latvatalo, Elina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304276728
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304276728
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen on hyvä perehdytysohjelma leikkaus- ja anestesiaosastolla, joka tukee uuden työntekijän asiantuntijuuden kehittymistä ja ammatillista kasvua.
Tarkoituksena opinnäytetyössä oli luoda tehokas ja laadukas asiantuntijuutta ja ammatillista kasvua tukeva valvovan hoitajan ja leikkaushoitajan yhteisperehdytysmalli ja sen tarkistuslista.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta, joka tähtää toimintamallin muutokseen. Aineiston keruu toteutettiin kohderyhmähaastattelujen avulla. Kohderyhmien valikoituminen perustui työ- ja perehdytyskokemukseen, sekä esihenkilöasemaan. Kohderyhmähaastatteluissa tutkimusmenetelminä on käytetty aivoriihimenetelmää, sekä SWOT-nelikenttäanalyysia. Kohderyhmähaastattelut toteutettiin teemoiteltuina haastatteluina. Ryhmähaastatteluissa pyrittiin avoimeen dialogiin opinnäytetyöhön osallistuneiden kesken.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kohdeyksikön perehdytysohjelmaa muokattiin vastaamaan yhteisperehdytysmallin tarpeita. Yksikköön laadittiin selkeät tavoitteet yhteisperehdytykselle. Kohderyhmähaastattelujen avulla yksikköön laadittiin yhteisperehdytyksen tarkistuslista, joka ohjaa ja auttaa perehdytyksen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa. Tarkistuslista toimii tukena myös esihenkilöille uuden työntekijän uran alkuvaiheen suunnittelussa ja päivittäisen työn organisoinnissa.
Tarkoituksena opinnäytetyössä oli luoda tehokas ja laadukas asiantuntijuutta ja ammatillista kasvua tukeva valvovan hoitajan ja leikkaushoitajan yhteisperehdytysmalli ja sen tarkistuslista.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta, joka tähtää toimintamallin muutokseen. Aineiston keruu toteutettiin kohderyhmähaastattelujen avulla. Kohderyhmien valikoituminen perustui työ- ja perehdytyskokemukseen, sekä esihenkilöasemaan. Kohderyhmähaastatteluissa tutkimusmenetelminä on käytetty aivoriihimenetelmää, sekä SWOT-nelikenttäanalyysia. Kohderyhmähaastattelut toteutettiin teemoiteltuina haastatteluina. Ryhmähaastatteluissa pyrittiin avoimeen dialogiin opinnäytetyöhön osallistuneiden kesken.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kohdeyksikön perehdytysohjelmaa muokattiin vastaamaan yhteisperehdytysmallin tarpeita. Yksikköön laadittiin selkeät tavoitteet yhteisperehdytykselle. Kohderyhmähaastattelujen avulla yksikköön laadittiin yhteisperehdytyksen tarkistuslista, joka ohjaa ja auttaa perehdytyksen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa. Tarkistuslista toimii tukena myös esihenkilöille uuden työntekijän uran alkuvaiheen suunnittelussa ja päivittäisen työn organisoinnissa.