Esihenkilön merkitys alaisen urakehitykselle pankkialalla

Abstract

Uralla kehittyminen on oleellinen aihe miltei jokaiselle työssä käyvälle, niin oppimisen näkökulmasta kuin myös taloudellisesta näkökulmasta. Pankkialalla etenemiseen vaikuttaa moni asia kuten motivaatio, osaaminen, oma tekeminen ja erityisesti esihenkilön tuki. Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia esihenkilön vaikutusta alaisen urakehitykseen pankkialalla. Tutkimuksessa tarkastellaan alaisten näkökulmia sekä kokemuksia. Tutkimus on suoritettu laadullisin tutkimusmenetelmin eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyössä hyödynnetään teoriaa sekä kirjallisuutta esihenkilön roolista. Tutkimukseen käytetään myös kyselyä esihenkilön työn luonteesta ja merkityksestä sekä näihin vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksessa tutustutaan etenkin esihenkilön ja alaisen suhteeseen sekä sen vaikutukseen alaisen motivaatioon. Motivoiminen, valmentaminen, kehittäminen ja tuki ovat käsittelyssä ja tutustumisen kohteina tässä opinnäytetyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea esihenkilön toimintaa sekä antaa näkemystä esihenkilötyöstä ja urakehityksestä näitä käsittelevän kirjallisuuden pohjalta. Tutkimuksen tulokset voivat toimia tukena pankkialan ammattilaisille ja organisaatioille. Tutkimuksen pyrkimyksenä on vahvistaa tietoa esihenkilön tuen tarjoamisen ja vastaanoton eduista ja haasteista. Tulosten avulla voidaan tarjota uutta näkemystä esihenkilön tuen merkityksestä pankkialalla samalla tarjoten käytännön suosituksia tavoista, joilla sitä saadaan vahvistetuksi. Opinnäytetyön tavoitteena on selventää esihenkilön roolia alaisen urakehityksessä sekä edistää kestävämpää pankkialan kehittymistä.