Sisäinen tarkastus ketterässä toimintamallissa : tuoko ketterä malli mukanaan tarvetta muutokseen?

Abstract

Tutkimuksessa selvitettiin mitä on sisäinen tarkastus ja mitä sisäisen tarkastuksen standardien ja sääntöjen noudattaminen ketterässä toimintamallissa edellyttää. Ammatti- ja tutkimuskirjallisuudessa sisäistä tarkastusta kuvataan keskeiseksi toimijaksi organisaation johtamis- ja valvontajärjestelmässä ja sen tavoitteena on tuottaa organisaatiolle lisäarvoa. Standardit muodostavat mallin sisäisen tarkastuksen toteuttamiselle, edistämiselle ja ovat osittain luonteeltaan organisaatiota velvoittavia.

Julkishallinnossa lainsäädännöstä tulee vaatimuksia organisaatiolle sisäisen valvonnan ja sisäisen tarkastuksen järjestämisestä. Viime vuosina julkishallinnon organisaatiot ovat havainneet tarvetta siirtyä ketterään toimintamalliin. Ketteryys on yrityksen johtamistyylien, strategioiden, käytäntöjen, ajattelutapojen ja työkalujen muutosta interaktiiviseen suuntaan. Tämä mahdollistaa koko yrityksen läpinäkyvän ja tehokkaan toiminnan ja liiketoiminnan johtamisen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä.

Tämän kvalitatiivisen tutkimuksen tiedot on kerätty asiantuntija haastattelujen, keskustelujen sekä teoreettisen tietopohjan kautta. Tutkimuksessa selvisi, että sisäisen tarkastuksen toteuttaminen organisaation johdolle lisäarvoa tuottaen on mahdollista myös ketterässä toimintamallissa toimittaessa. Standardien, ohjeiden ja asetusten soveltaminen mahdollistaa sen, että asetetut vaatimukset voidaan hyvin täyttää ketterässä mallissa toimiessa.

Voidaan päätellä, että ainoa este sisäisen tarkastuksen ketterällä toiminnalle ketterässä ympäristössä on organisaation itsensä luoma.