Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos Satakunnan hyvinvointialueelle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos vuoden 2023 alussa aloittaneelle Satakunnan hyvinvointialueelle. Satakunnan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja. Siihen on liittynyt Satakunnan julkisen puolen sosiaali- ja terveysalan organisaatiot sekä pelastuslaitos.

Opinnäytetyön tuotoksena syntynyt luonnos hyväksytään lopulta yhteistyötoimikunnassa varsinaiseksi henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman teoria pohjautuu vahvasti lakiin. Keskeisiä lakeja ovat perustuslaki, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslaki sekä laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta.

Aineistona opinnäytetyössä käytettiin Satakunnan hyvinvointialueeseen liittyneiden isoimpien organisaatioiden olemassa olleita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, joita henkilöstö on ollut mukana laatimassa. Aineistona käytettiin myös Satakunnan hyvinvointialueen strategiaa. Nämä ovat julkisia asiakirjoja. Käyttämällä aineistona aiempia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia oli tarkoituksena saada henkilöstön mielipide kuuluviin, vaikka suunnitelma tehtiin aivan uudelle organisaatiolle sen vasta aloittaessa.

Kyseessä on laadullinen tutkimus. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysilla. Sisällönanalyysin avulla pääluokiksi henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan nousivat: tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden johtaminen, työn ja perheen yhteensovittaminen, nollatoleranssi epäasialliseen käytökseen ja syrjintään, koulutuksen ja urakehityksen yhdenvertaisuus sekä rekrytointi. Nämä pääluokat ovat Satakunnan hyvinvointialueen henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa teemoina, joihin hyvinvointialueella etsitään konkreettisia keinoja toteuttaa niitä käytännössä, jotta tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat henkilöstön keskuudessa mahdollisimman hyvin.

Tämän opinnäytetyön myötä Satakunnan hyvinvointialue sai hyvän pohjan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman työstämiselle ja päivittämiselle jatkossa sekä henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden huomioimiseen käytännön toiminnassa.