Työhyvinvointi - kuinka kehittää ja ylläpitää työyhteisöissä

Abstract

Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö, käsittelee työhyvinvointia ja siihen liittyvään työilmapiirin huolehtimisen tärkeyttä työyhteisössä. Opinnäytetyö on tehty käyttäen kirjallisuuskatsauksen metodia, osana laadullista, kvalitatiivista tutkimusmenetelmää.

Opinnäytetyötä on tehty pääasiallisin tarkoituksin opasteena tai auttavana ohjeena esimiehille tai niiden asemassa oleville työyhteisössä, auttamalla ja tukemalla heitä omassa työssään. Opinnäytetyö sisältää laadukasta, tutkittua tietoa siitä, mikä itseasiassa sana työilmapiiri on ja mitä se käytännössä tarkoittaa, kun aiheesta puhutaan. Kirjallisuuksien avulla on selvitetty kyseistä aihetta laajalla tasolla ja aihetta on rajattu niihin alalukuihin ja tutkimuskysymyksiin, jota kirjoittajaa on kiinnostanut opinnäytetyön laatimisen aikana. Nämä aiheet ovat olleet työilmapiiri itsessään, yleiset ongelmatilanteet työyhteisössä ja niiden ennaltaehkäiseminen, sekä työyhteisön kehittäminen.

Ongelmatilanteiden luvussa, on otettu esille ne työyhteisön ongelmatilanteet, jotka katsotaan olevan yleisiä ja valitettavasti useasti myös havaittavissa työilmapiirin keskiössä. Tässä luvussa käsitellään ongelmatilanne yksi kerrallaan omassa alaluvussaan, jossa myös on esitelty tapoja ja keinoja, kuinka kyseistä ongelmatilannetta olisi mahdollista ennaltaehkäistä niin, ettei siitä synny laajempaa ongelmaa työyhteisössä.

Työyhteisön kehittämismenetelmien luvussa on koitettu löytää vastausta kysymykseen, kuten kuinka työyhteisöä voitaisiin kehittää entistä paremmaksi ja löytääkö sieltä menetelmää tai apua siihen, kuinka esimerkiksi huonoa työilmapiiriä saataisiin takaisin jaloilleen ja kehitettyä parempaan suuntaan.

Lopuksi tässä opinnäytetyössä on kirjoitettu omia pohdintoja sekä johtopäätöksiä sen mukaan, mitä kirjoittajana on oppinut opinnäytetyön prosessin aikana.