Työyhteisön hyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen festivaaliorganisaatiossa: case Provinssi ja Ilosaarirock
Karvanen, Elisa (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305057885
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305057885
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee kahden eri kulttuurialalla toimivan tapahtuma-alan organisaation ja musiikkifestivaalin, Provinssin ja Ilosaarirockin, työntekijöiden kokemusta työhyvinvoinnista. Työn tavoitteena on selvittää, kuinka hyvin työhyvinvointi toteutuu organisaatioissa tällä hetkellä. Opinnäytetyössä etsitään organisaatioille ratkaisuja ja vaihtoehtoja oman työhyvinvoinnin kehittämiseen ja työntekijöiden viihtyvyyden parantamiseen.
Työhyvinvoinnin merkitys kulttuurialalla ja tapahtuma-alalla on saanut uuden merkityksen koronaviruspandemian jälkeen. Työhyvinvointiin kiinnitetään nykyään enemmän huomiota, ja eri organisaatiot etsivät erilaisia tapoja toteuttaa omaa työhyvinvointiaan käytännössä. Tapahtuma-alalta poistui koronapandemian aikana paljon työntekijöitä, mikä aiheutti työvoimapulaa koko alalla. Organisaatiot joutuivat etsimään uusia työntekijöitä, jotta esimerkiksi festivaalit voitaisiin järjestää normaaliin tapaan.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, jota varten on haastateltu sekä Provinssin että Ilosaarirockin työntekijöitä. Haastattelut olivat puolistrukturoituja sekä luottamuksellisia. Opinnäytetyön loppupuolella analysoidaan haastatteluiden tuloksia ja niiden pohjalta annetaan erilaisia vaihtoehtoja, joiden avulla organisaatiot voivat parantaa työntekijöidensä kokemaa työhyvinvointia.
Haastatteluista saatiin paljon informaatiota työhyvinvoinnin nykytilasta sekä mahdollisista kehityskohteista työhyvinvointiin liittyen. Haastatteluiden pohjalta löytyi erilaisia kehityskohteita, joilla organisaatiot voisivat parantaa omaa toteutuvaa työhyvinvointiaan. Suurimmat kehityskohteet löydettiin työtehtävien organisoinnista, työyhteisön ryhmäytymisestä, viestinnästä sekä työhyvinvointisuunnitelmista ja työturvallisuusohjeistuksista. Tutkimuksen pohjalta voidaan todeta, että organisaatioille työhyvinvointi kantaa korkeaa arvoa, ja sitä vaaliakseen tulisi molempien organisaatioiden laatia työhyvinvointisuunnitelma, jolla voitaisiin myös ennakoida tulevaisuutta.
Työhyvinvoinnin merkitys kulttuurialalla ja tapahtuma-alalla on saanut uuden merkityksen koronaviruspandemian jälkeen. Työhyvinvointiin kiinnitetään nykyään enemmän huomiota, ja eri organisaatiot etsivät erilaisia tapoja toteuttaa omaa työhyvinvointiaan käytännössä. Tapahtuma-alalta poistui koronapandemian aikana paljon työntekijöitä, mikä aiheutti työvoimapulaa koko alalla. Organisaatiot joutuivat etsimään uusia työntekijöitä, jotta esimerkiksi festivaalit voitaisiin järjestää normaaliin tapaan.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, jota varten on haastateltu sekä Provinssin että Ilosaarirockin työntekijöitä. Haastattelut olivat puolistrukturoituja sekä luottamuksellisia. Opinnäytetyön loppupuolella analysoidaan haastatteluiden tuloksia ja niiden pohjalta annetaan erilaisia vaihtoehtoja, joiden avulla organisaatiot voivat parantaa työntekijöidensä kokemaa työhyvinvointia.
Haastatteluista saatiin paljon informaatiota työhyvinvoinnin nykytilasta sekä mahdollisista kehityskohteista työhyvinvointiin liittyen. Haastatteluiden pohjalta löytyi erilaisia kehityskohteita, joilla organisaatiot voisivat parantaa omaa toteutuvaa työhyvinvointiaan. Suurimmat kehityskohteet löydettiin työtehtävien organisoinnista, työyhteisön ryhmäytymisestä, viestinnästä sekä työhyvinvointisuunnitelmista ja työturvallisuusohjeistuksista. Tutkimuksen pohjalta voidaan todeta, että organisaatioille työhyvinvointi kantaa korkeaa arvoa, ja sitä vaaliakseen tulisi molempien organisaatioiden laatia työhyvinvointisuunnitelma, jolla voitaisiin myös ennakoida tulevaisuutta.