"Yhdessä olemme me": työhyvinvoinnin kehittäminen sijaishuollon yksikössä

Abstract

Lastensuojelun sijaishuolto kamppailee työntekijöiden vaihtuvuuden kanssa. Työntekijöitä on vaikea rekrytoida ja monet vaihtavat pois sijaishuollon tehtävistä. Ala on jännitteinen, työ on samaan aikaan palkitsevaa ja merkityksellistä mutta myös haastavaa, kuormittavaa ja vaarallista. Työikäisen väestön määrän vähentyessä työhyvinvoinnin tukeminen on tärkeää kaikilla aloilla. Erityisen merkittävää se on niillä aloilla, joita jo nyt vaivaa työvoimapula.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä yksityiseen sijaishuollon yksikköön Etelä-Suomessa. Kehittämistyön tavoitteena oli lisätä yksikön työntekijöiden työhyvinvointia sekä kehittää konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työhyvinvointia ylläpitäviä ja sitä mahdollisesti heikentäviä tekijöitä kartoitettiin keräämällä työhyvinvointitarinoita. Tarinoista nousseet teemat käytiin läpi henkilöstön kehittämispäivässä, jossa valittiin OPERA-työpajan avulla neljä teemaa jatkotyöskentelyyn. Jatkotyöskentelyyn valitut teemat olivat arvostus, työilmapiiri, rakenteet ja pelisäännöt sekä johtaminen. Teemoja työstettiin käytännön työkaluiksi kolme kertaa kokoontuneessa TYHY (työhyvinvointi)-ryhmässä.

Kehittämistyön johtopäätöksenä voidaan todeta, että työhyvinvoinnin kehittäminen yksikössä vaatii selkeän suunnitelman. Fyysisesti, psyykkisesti ja eettisesti kuormittavalla sijaishuollon kentällä työntekijät tarvitsevat ja ansaitsevat kaiken mahdollisen tuen työlleen. Tämän opinnäytetyön puitteissa tehtävän kehittämistyön päätteeksi kirjoitettiin työhyvinvointisuunnitelma yksikköön seuraavalle kahdelle vuodelle. Kehittämistyön tarkoitus on toimia alkusysäyksenä suunnitelmalliselle ja jatkuvalle työhyvinvoinnin kehittämiselle.

Asiasanat: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin kehittäminen, sijaishuolto, lastensuojelun laitoshoito