Kokemuksia työn merkityksellisyydestä : sairaanhoitajien näkökulma

Abstract

Hoitoalalla eletään murrosta ja työn merkityksellisyyden kokeminen on noussut sen myötä entistä tärkeämmäksi. Merkityksellisen työn arvostaminen ja huomioiminen lisää motivaatiota tehdä työtä. Tämänhetkinen maailmantilanne ajaa ihmisiä entistä enemmän ja syvällisemmin pohtimaan, mitkä asiat ovat merkityksellisiä ja millä tavalla myös työelämässä.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimusmenetelmänä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työn merkityksellisyyttä lisääviä tekijöitä ja selvittää kuinka tärkeitä ne ovat sairaanhoitajan työssä. Tutkimus teetettiin Satakunnan keskussairaalan neljän eri yksikön sairaanhoitajilla, joita oli yhteensä 152. Vastauksia saatiin 59 kappaletta ja vastausprosentti oli 39.

Tutkimuksessa tarkasteltiin neljän eri osa-alueen pohjalta työn merkityksellisyyden johtamista sairaanhoitajan näkökulmasta. Osa-alueet olivat autonomia, kyvykkyys, yhteenkuuluvuus ja hyväntekeminen. Tutkimuksen mukaan esihenkilön rooli nousee tärkeään asemaan henkilökunnan tekemän työn merkityksellisyyden ja arvostamisen osoittamisessa. On tärkeää saada tehdä asioita, joista pitää ja saada itselleen aikaan tunne, että kykenee tekemään työnsä hyvin ja hallitsee sen. Haasteiden kokeminen on merkityksellistä, koska ne kasvattavat ammatillisesti. Yhteisöön kuuluminen ja tunne, että olet tärkeä osa omaa työyhteisöäsi, on merkittävää. Auttamisen tunteen täyttyminen ja hyväntahtoisten tekojen tekeminen lisää merkityksellisyyttä. Näissä työntekijät tarvitsevat esihenkilön tukea.

The health care sector is living through a break-in and, as a result, feeling the importance of work has become even more important. Appreciating and paying attention to meaningful work increases the motivation to work. The current situation is driving people more and more to deeply reflect what matters are relevant and in that matter they are relevant including working life.

The study was conducted as a quantitative study method. The purpose of the study was to identify factors that increase the relevance of the work and to find out how important they are in the work of a nurse. The study was commissioned by nurses from four different units of the Central Hospital of Satakunta, a total of 152. 59 replies were received and the response rate was 39 per cent.

Based on four different areas, the study examined the management of the relevance of work from a nurse’s point of view. The areas concerned were autonomy, ability, cohesion and doing good deeds. According to the study, the role of the protagonist will be important in demonstrating the relevance and appreciation of the work done by the staff. It is important to be able to do things that you like and create for yourself a feeling that you can do your job well and control it. Challenges are meaningful to experience, they grow professionally. Being part of the community and feeling that you are an important part of your work community is significant. Fulfillment of the feeling of helping and doing acts of goodwill increase the meaning. In these cases, employees need the support of a protagonist